พนักงานบริษัทการสัมภาษณ์ "นิติบุคคลทางการแพทย์ เข้ากันสมาคม พูด" สตรี

เป็น opening of a Diet session ปีพ.ศ. 2547 เพื่อการตรวจพบในระยะแรกของโรคที่เกิดขึ้นจากกิจวัตรประจำวันเช่น "มะเร็ง" ทำการตรวจสุขภาพในระดับสูงที่ไม่เพียงแต่คนที่แข็งแรงในฐานะ "คลินิกที่ที่เชี่ยวชาญในการตรวจที่ไม่ให้การรักษาพยาบาลเลย" เท่านั้นการรักษาพยาบาลมะเร็งผู้ป่วยทั้งมีเป้าหมายด้วย การตรวจของการป่วยของสมองการป่วยเฉพาะของผู้หญิงการป่วยที่กว้างขวางเช่นโรคที่เกิดขึ้นจากกิจวัตรประจำวันเป็นต้นได้ ทำการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ตั้งเป้าหมายไปที่ "สถานที่ทำงานที่ทำงานได้อย่างมีความสุข" จากช่วงเริ่มต้นของ opening of a Diet session อย่างรอบคอบ และการต่อเนื่องกันชนะ "รางวัลกุโดะบะระนซุโยะโคะฮะมะ" 10 ปีตั้งแต่ปีพ.ศ. 2552 และได้ "การรับรองเอะรุโบะชิ" มาปีพ.ศ. 2562

หลังจากที่บริษัทที่เกี่ยวข้องกับพิธีแต่งงานของอาชีพก่อน ทำหน้าที่เป็นผู้วางแผนพิธีแต่งงานลาออก ปีพ.ศ. 2553 นิติบุคคลทางการแพทย์พูดเข้ากัน และสมาคมพูดเจอ และทำนิวเชียวคุ และที่ดำรงตำแหน่งอยู่รับคลินิก แม่ ของลูก 2 คนอันที่เลี้ยงดูอายุ 5 ปีและเด็กอายุ 3 ปีที่พลทหาร ด้วยเดือนมกราคมปีนี้ความประสงค์ตัวจริงจากการทำงานการลดเวลาทำงานในการแข่งขันเต็มเวลา ฟังความลับที่ตอบสนองยืดหยุ่นการเปลี่ยนของการเลี้ยงดูบุตรและงาน

ชอบแนะนำเผชิญหน้ากับลูกค้าในฐานะผู้วางแผนพิธีแต่งงานที่อาชีพก่อน รู้สึกถึงความยากของทำงานบนระบบการทำงานกลางดึกในอนาคตแต่เช้าต่อไป และเนื่องจากการแต่งงานลาออกแต่ ตอน "ความรู้สึกที่อยากทำงาน" และ "ความรู้สึก ที่อยากมีที่ว่าง" ขัดแย้ง ถูกดึงดูดถึงความมากมายของบรรยากาศและพนักงานหญิงของการลาคลอดบุตรการต้อนรับการลาคลอดของสถาบันนี้ และตัดสินใจเกี่ยวกับนิวเชียวคุ

โยกย้ายตำแหน่งในแผนกการติดต่อร่วมมือกันทางการแพทย์ตั้งแต่ปีนี้ และทำงานที่การแข่งขันเต็มเวลา ถึงที่แผนกการติดต่อร่วมมือกันทางการแพทย์ นำแต่ละโรงพยาบาลและหมอทุกท่านของบริษัทเที่ยวรอบๆ เนื้อหาการตรวจสอบและวิธีการรับการตรวจสุขภาพของสถาบันนี้ แต่รับผิดชอบสำหรับบริษัทในนั้น ยังคงมักจะจำ และ ถึงลำบาก แต่เผชิญหน้ากันอย่างรอบคอบ และรู้สึกถึงค่าควรแก่การทำในเรื่องที่แนะนำได้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับลูกค้าแต่ละคนมาก

ลำบากมาก โยกย้ายตำแหน่ง และช่วงเป็นความเต็มที่ในจำการสือบทอดและเนื้อหางานด้วย เพราะไม่มี จำเป็นต้องทำให้งานจบภายในเวลาที่กำหนดไว้ เพราะมีการรับของเด็ก พอจำงานไป สามารถทำการตัดสินของ "ควรจะให้ความสำคัญเป็นลำดับแรก" และวันนี้เริ่มสามารถทำแล้วได้ที่ควรจะทำอย่างใจจดจ่อ ก้าวข้ามแผนกอื่นๆ เพราะสถาบันนี้ทำงานด้วยแอดเดรส (สไตล์การทำงานที่ใช้ที่นั่งที่ว่าง โดยไม่มีที่นั่งคงที่อย่างเสรี และทำงาน) อิสระได้แลกเปลี่ยนข้อมูลได้ นอกจากนั้นคิดว่า มีบรรยากาศที่สอนไม่รู้เป็นเหตุผลที่ทำงานได้อย่างราบรื่นด้วย

เต็มไปด้วยความรู้สึกขออภัยกว่าความกังวลก่อนการลาคลอดบุตร ว่า "รบกวนทุกคนแล้ว" แต่มีรุ่นพี่และช่วงเดียวกันจำนวนมากของการลาคลอดบุตรการลาคลอดอยู่ในสถาบัน และความเข้าใจและการจัดระเบียบความร่วมมือโดยรอบพร้อมแล้ว กว่าฉันคิด ได้การลาคลอดบุตรการลาคลอด เพราะมีแบบอย่างอยู่ โดยไม่กระตือรือร้น ถึงเป็นเรื่องเล็ก แต่ขนสัมภาระหนักแทน และให้ฤดูกาลของไข้หวัดและโรคไข้หวัดใหญ่ พยาบาลเอาระยะห่างกับคุณผู้ป่วยที่สภาพร่างกายไม่ค่อยจะดีแบบไม่เป็นทางการ และดีใจการเอาใจใส่เลย นอกจากนั้นการใช้ข้อมูลร่วมกันของรุ่นพี่และช่วงเดียวกันและการดูแลเด็กของสถานที่ทำงานมีผลบังคับใช้เชื่อถือได้ด้วย

ไม่มีความกังวล และอยากจะทำการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมเร็ว เพราะคิดอย่างนั้นเข้าใจการลาคลอดบุตรผู้มีประสบการณ์การลาคลอดอยู่ที่ภายในบริษัทเป็นจำนวนมาก และ "หยุดง่าย และกลับมาง่าย ดังนั้นที่ 2 เป็น 7 เดือน และที่ 1 กลับ 4 เดือน 1 ปี กรณีที่จำต้องพักผ่อนเนื่องจากการเป็นไข้ที่กะทันหันของเด็ก มีความเข้าใจของสถานที่ทำงาน และรู้สึกถึงความง่ายต่อการทำงานใน "สิ่งแวดล้อมพัก"

ขอการช่วยเหลือของเด็กบางครั้ง เพราะพ่อแม่ฉันอาศัยอยู่ที่ละแวก ครอบครัวให้ความร่วมมือด้วย และถูกสนับสนุนถึงเด็กด้วย พอรู้ถึงอย่างนั้นกลับบ้าน จดหมายจากเด็กตั้ง พอ "พยายามอย่างหนักในงานแม่"…คิดว่าเป็น เพื่อขอให้ช่วยชมเชยจากเด็กวันไม่เป็นไรได้พยายามทำเต็มที่ยิ่งขึ้นดีใจ นอกจากนั้นคิดว่า ไม่ทำให้รู้สึกเหงาในอนาคต และอาศัยตั้งแต่ตอนเด็กเยาว์วัย ถ้า "รูปร่างของแม่ทำงาน" คือธรรมชาติ

ตอนนี้มีสาระ เพราะจัดวางให้อยู่ที่แผนกที่หวังจากนิวเชียวคุโทะจิ ถึงมีความสำคัญที่จำงาน แต่พอใจจากความสามารถในการประดิษฐ์ถึง close of the work และทำงานได้แน่นอน "วัฒนธรรมที่ไม่ทำงานล่วงเวลา" แทรกซึมเข้าไปในเจ้าหน้าที่ และสถาบันนี้เรียกเสียงที่ตัด time card เวลาที่กำหนดไว้ดังต่อไปกับ "เสียงของความสุข" (การหัวเราะ) ตอนการหยุดที่กะทันหันจำเป็น รู้สึกเพราะสติลูกของเจ้าหน้าที่ที่ทำให้งานจบก่อนเวลา พอเป็นสิ่งแวดล้อมที่พยายามจัดการกับทั้งงานที่ใช้ประโยชน์จากสิ่งแวดล้อมพักระบบธรรมดาทั่วไปเป็นธรรมดาได้และพลทหารอย่างเต็มกำลังได้

ฉันอยากให้การช่วยเหลือโรงพยาบาลนี้ครั้งนี้ เพราะพักผ่อนที่การลาคลอดบุตรการลาคลอดให้ดี และทำงานมา ขณะถูกสนับสนุนรุ่นพี่และช่วงเดียวกันโดยรอบด้วยการทำงานการลดเวลาทำงาน เป้าหมายที่แล้วใช้ประโยชน์จากระบบฝ่ายค่าฝึกอบรม และตั้งเป้าหมายไปที่การขึ้นไปทักษะ เพราะคิดเกี่ยวกับคุณสมบัต เพื่อใส่ความรู้ซึ่งจำเป็นด้วยงานด้วย

ใช้การพักกลางวันที่นี่ เพราะออกไปข้างนอกตอนที่ชุดเครื่องแบบและการสวมใส่เสื้อคลุมสีขาวไม่ได้ มีเซิร์ฟเวอร์น้ำเครื่องขายอัตโนมัติตู้เย็น และสั่งอาหารกล่องได้ ความสนุกสนานดูทีวี ขณะทำตัวตามสบายกับเก้าอี้ที่เอนหลังเวลาพักหลังอาหารกลางวันแบบสบายๆ และเป็นพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน และผ่อนคลาย

ชื่อบริษัท: นิติบุคคลทางการแพทย์พูดเข้ากัน และสมาคมพูดเข้ากันคลินิก
ที่อยู่: 1-6-2, คิทะชิเนียวโคะอะมะ, โคะอุโฮะคุ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า
URL : https://www.shinyokohama.jp/ (เว็บไซต์ภายนอก)
opening of a Diet session : วันที่ 1 เดือนกรกฎาคมปีพ.ศ. 2547
เงินทุน: 10,000,000 เยน
จำนวนพนักงาน: 122 คน (พนักงานหญิง 93 คน)
ประเภทธุรกิจ: หน่วยงานทางการแพทย์ (คลินิกที่ที่เชี่ยวชาญในการตรวจ)
ระบบการสนับสนุนสตรี: การส่งเสริมของระบบการแทรกซึม / การทำงานในช่วงเวลาอันสั้นของการหยุดให้บริการ before childbirth ภายหลังการคลอดบุตร
ข้อมูลการเอา: https://www.shinyokohama.jp/clinic/recruit.html (เว็บไซต์ภายนอก)