การสัมภาษณ์ผู้อำนวยการ " E2INFO Co.LTD. บริษัทมหาชนจำกัด"

คุณ E2INFO Co.LTD. บริษัทมหาชนจำกัดที่ก่อตั้งขึ้นใน 3 คนในฐานะบริษัทผู้พัฒนาของระบบเว็บไซต์ปีพ.ศ. 2548 และย่างเข้าสู่ที่ 13 ไปกระความน่าเชื่อถือจากไคลเอนต์ที่หลากหลายในความเข้มแข็งด้วยการปรับให้เมาะกับแต่ละบุคคลของโอเพนซอร์ซตั้งแต่ก่อตั้งมา ตอนนี้ขยายความกว้างของธุรกิจเช่นการสร้างของเว็บไซต์อีซีและการพัฒนาอนุรักษ์นิยมการดำเนินการของแอปพลิเคชันเป็นต้นมากขึ้นด้วย พนักงานบริษัททั้งหมดคือ 15 คน 8 คนในนั้นเป็นพนักงานบริษัทสตรี คุณเอะริโคะต้นกำเนิดที่เข้ารับตำแหน่งตัวแทนปีพ.ศ. 2557 เป็นหนึ่งในสมาชิกการเริ่มกิจการ ตนเองให้คุณฮะระที่มุมานะกับงานและการทำคู่กันสองอย่างเกี่ยวกับครอบครัวพูดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผู้หญิงในวงการ IT ความคิดเพื่อการเอาด้วย

เกี่ยวกับการเอา ไม่เคยตระหนักถึงผู้ชายผู้หญิง ถ้าใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถไป เป็นความรู้สึก ที่ว่าอัตราส่วนของพนักงานบริษัทสตรีราคาสูงขึ้นบังเอิญ ไปเลือกคนดีของบุคลิกภาพคนที่พยายามอย่างหนัก เพื่ออ่อน และเอาชนะนั่นมาใช้ เพราะมีโอกาสที่วิศวกรก็วางแผนการสื่อสารกับลูกค้ามากมายที่บริษัทเรา ดังนั้นผู้หญิงอาจจะเพิ่มขึ้น นอกจากนั้นเข้าร่วมในมาตรการของ Small and Medium Enterprise Agency ที่ชื่อว่า "บริษัทขนาดกลางและเล็กกำลังรบใหม่โครงการการขุดพบ" ปีพ.ศ. 2557 และยอมรับการฝึกงานของผู้หญิง 3 คน และ 1 คนในนั้นเข้าทำงานที่บริษัท เห็นว่าพวกเขาที่บอกว่า "เดิมทีอยากทำงานในวิศวกร แต่การเข้าทำงานใหม่อีกครั้งหลังการคลอดบุตรยาก" งั้น และรู้สึก พอน่าเสียดายจริงๆ และมีประสบการณ์เหมือนกัน และตัวฉันเองอยากทำบางอย่างด้วย เพื่อได้แก่การรองรับปัญหาที่กะทันหันด้วย ไม่ว่าอย่างไรก็ตามวิศวกรมักจะมีผู้ชายมากมายขึ้น อย่างไรก็ตามผู้หญิงคำนึงถึงส่วนขนาดเล็กได้ และที่จริงแล้วเหมาะสมสำหรับวิศวกร อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์ปัจจุบันที่กลับมาที่ช่องว่างเช่นการคลอดบุตรไม่ได้ นอกจากนั้นที่บริษัทของเรา ผู้หญิงการเลี้ยงดูบุตรทั้งที่สมัครมา ว่า "อยากทำงานที่บ้านใกล้จากบ้าน" เนื่องจากภัยพิบัติจากแผ่นดินไหวของปีพ.ศ. 2554 เพิ่มขึ้นด้วย

ก่อนอื่นทำการไต่สวนสาธารณะกับพวกเขา และทำตามความประสงค์เวลาในการทำงานเท่าที่ทำได้ นอกจากนั้นนำการปฏิบัติงานทางไกลเข้า ขณะพบด้วยกันทุกคนปกติ และทำงาน เพราะมี ความเห็น ที่ว่า ถึง "เด็กมีไข้ แต่อยากทำงาน เพราะตัวเองแข็งแรงดี" ด้วย พอได้ยิน เพื่อให้ทำงานได้ที่บ้านพอถึงเวลาเอาเข้าจริงๆ ด้วย หลังจากนั้นทำให้การปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานบริษัทลึกขึ้นโดยปกติ และทำบรรยากาศที่ร่วมมือง่ายไว้สำคัญด้วย จัดงานเลี้ยงสังสรรค์ขึ้นการกลับงาน พอมีแม่บ้านมากมายทว่านั้นยาก ดังนั้นจับการสื่อสารด้วยการประชุมอาหารกลางวันหนึ่งครั้งที่บริษัทของเราสัปดาห์ ในโอกาสนี้แชร์ข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับงานด้วยกันทุกคน และเก่งการเรียนในระดับหนึ่งภายในเวลาทำงานด้วย นอกจากนั้นงานและการทำคู่กันสองอย่างเกี่ยวกับครอบครัวมีความร่วมมือของครอบครัว และเก่งเป็นครั้งแรก เชิญครอบครัวไปการท่องเที่ยงประจำปีที่บริษัทจัดให้พนักงานและงานเลี้ยงส่งท้ายปีเก่าการประชุมประจำปีใหม่งานของบริษัทเช่นบาร์บีคิวด้วย ลูกก็เข้าร่วมเท่า 10 คนเมื่อวันก่อนด้วย

สำนักงานสวยขึ้น (การหัวเราะ) บรรยากาศของบริษัทสดใสขึ้นด้วย แล้วสติของพนักงานบริษัทเพศชายเปลี่ยน และ ถ้าออกไปข้างนอก ซื้อขนมหวานเป็นของฝาก และกลับมา และพนักงานบริษัทที่เกิดการคำนึงถึงขึ้น เพิ่มขึ้น นอกจากนี้คิดว่า มีอิทธิพลดีต่อไม่เพียงแต่การคำนึงถึงกับภายในบริษัทเท่านั้นการคำนึงถึงกับลูกค้าด้วย ในท้ายที่สุดของพนักงานบริษัท พอสนิทขึ้น และบรรยากาศของบริษัทสดใสขึ้น ลูกค้าของานขึ้นอย่างโล่งอกง่ายด้วย ความเป็นหนึ่งเดียวเช่นนี้ว่าจะให้คุณค่าไปจากนี้ไปด้วย เราไม่ให้พนักงานบริษัททำผู้อยู่อาศัยถาวรในปลายไคลเอนต์ และพัฒนาที่ภายในบริษัทเป็นเพื่อจุดประสงค์นั้นว่าแต่ว่าด้วย นอกจากนั้น พอไม่ว่าอย่างไรก็ตามวันกำหนดส่งสินค้าใกล้ขึ้น การพัฒนาระบบยุ่งขึ้น และเกี่ยวกับหัวข้อ ก็ต้องจัดการกลางดึก ตอนเกิดความพิการขึ้น พอพนักงานบริษัทที่มีการจำกัดเพิ่มถึงตอนอย่างนั้นเวลา ไม่ว่าอย่างไรก็ตามภาระของพนักงานบริษัทที่ไม่มีของการจำกัดใหญ่ขึ้นเวลา ว่าดูแลแถวนี้อย่างไรเป็นหัวข้อในอนาคต ถึงเป็นระดับความคิด แต่ให้พนักงานบริษัทตอนเช้ายาก จะรับมือไปบริษัทตั้งแต่ตอนบ่าย และทำงานถึงกลางคืน และอาจจะจัดหาวิธีการทำงานที่การเข้าใจไป เพราะบังคับการเฉลี่ยงานอีกมากกว่าเดิมได้ตัวอย่างเช่น

ไม่คิดว่า ผู้หญิงพูดเกินไปกับผู้หญิงจะเป็นความคิดที่ดี ถ้ามีผู้หญิงที่อยากให้คุณค่าการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอยู่ด้วย คิดว่า มีผู้หญิงที่อยากทำงานถึงมีความสำคัญเป็นอันดับแรกอย่างมีพลังอยู่ด้วย ทุกคนก็ไม่ใช่ว่าหวังการแต่งงานและการคลอดบุตร นอกจากนี้บริษัทที่ผู้หญิงทำง่ายไม่มีความหมาย ถ้าพนักงานบริษัทเพศชายทำงานขึ้นยาก เพราะทำ ไม่ว่าผู้ชายผู้หญิง ว่า สนับสนุนมุมมองมากมายหลากหลายท่านทั้งหลายของความคิดมากมายหลากหลายไปอย่างไรไม่สำคัญหรือ อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันการเช็ดให้แห้งของวิศวกรในวงการ IT เป็นปัญหาครั้งใหญ่ ถึงส่งประกาศรับสมัครพนักงานแม้กระทั่งการสมัคร ก็อาจจะไม่มา นอกจากนี้บริษัทขนาดกลางและเล็กไม่มีเงินเหลือพอใช้ inexperienced person และเลี้ยงดู ตอนเกิดขึ้นเช่นนั้น ทักษะและประสบการณ์เป็นกำลังรบที่มีค่าหลายที่จริงๆ ของแม่บ้านที่ไม่ทำงานโดยช่องว่างของการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก ถึงมี รู้สึกว่า จากนี้ไปการส่งเสริมการทำกิจกรรม ของผู้หญิง" ในความหมายอย่างนั้นสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ

ทำงานเกี่ยวกับการตลาดที่บริษัทโฆษณาของโตเกียว ก่อนเปลี่ยนงานในบริษัทนี้ อย่างไรก็ตามเด็ก ยิ่งเข้าโรงเรียนประถมไปจากโรงเรียนเด็กก่อนวัยเรียนการไปทำงานจากโยโกฮาม่าที่มีบ้านถึงโตเกียว ยิ่งขมขื่นขึ้นในเชิงฟิสิกส์ในด้านเวลาไป ดังนั้นเริ่มหาบริษัทในอำเภอ โยโกฮาม่าที่ไปจากบ้านง่าย และเจอบริษัทของเรา ไม่เพียงแต่สถานที่ที่ชื่อว่ามินะโทะ มิระอิเท่านั้น พนักงานบริษัทจำนวนมากสตรีเป็นบรรยากาศสบายเหมือนอยู่บ้านกลายเป็นไพ่ใบสุดท้ายของการเข้าทำงานในบริษัทสำหรับขนาดของบริษัทด้วย ตอนนี้ในฐานะกิจการ ลูกค้าถามการไต่สวนสาธารณะก่อน และปฏิบัติงานการสนับสนุนจากอนุรักษ์นิยม งาน ชอบจุดที่พยายามทำให้ดีขึ้นด้วยกันทุกคนมากกว่าเดิมเกี่ยวกับการสร้างสิ่งแวดล้อมที่ทำงานง่ายแน่นอนด้วย เป้าหมายในอนาคตเป็นตัวเองโตขึ้นด้วยกันกับการเจริญเติบโตของบริษัทด้วยกันด้วย ผู้หญิงที่ไม่แน่ใจว่า เปลี่ยนงานให้ไหมหรือไม่ เดี๋ยวมันจะดีขึ้นเอง ก่อนอื่นช่วยก้าวออกไปสู่ก้าวเดินอย่างเด็ดขาด

E2INFO Co.LTD. บริษัทมหาชนจำกัด
9F 6-145, ฮะนะซะคิเชียว, นิชิ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่าฮะนะซะคิ, โยโกฮาม่าอาคาร
https://www.e2info.co.jp/ (เว็บไซต์ภายนอก)
ประเภทธุรกิจ: / WEB ระบบการพัฒนาการพัฒนาซอฟต์แวร์
จำนวนพนักงาน: 15 คน
ระบบการสนับสนุนสตรี: ระบบการลาคลอดบุตรระบบ / การดูแลเด็กการทำงานในช่วงเวลาอันสั้นระบบ / ระบบให้ลาเลี้ยงดูบุตรได้ / การลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ