delicate work ผู้อำนวยการการสัมภาษณ์โยะชิโอะคะ บริษัทมหาชนจำกัด"

ท่านโยะชิโอะคะ delicate work ที่ถูกก่อตั้งในปีพ.ศ. 2504 โตขึ้นส่วนใหญ่การผลิตเครื่องจักรวาล์วแม่พิมพ์ของรถยนต์ และตอนนี้ธุรกิจถูกพัฒนาส่วนใหญ่ชิ้นส่วนที่มีความเที่ยงตรงของอุปกรณ์ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ จำนวนพนักงานคือ 20 คน 5 คนในนั้นเป็นพนักงานบริษัทสตรี จ้างผู้หญิงถึงคุณความงดงามโยะชิโอะคะที่ทำหน้าที่เป็นประธานครั้งนี้อย่างไรในสิ่งแวดล้อมอุตสาหกรรมการผลิต และได้รับการพูดเกี่ยวกับว่า ทำให้สิ่งแวดล้อมที่ขอให้ช่วยมีส่วนขับเคลื่อนได้เรียบร้อย

ถึงไม่ใช่ศูนย์ แต่น้อยเมื่อเทียบกับผู้ชายอย่างมากเป็นสถานการณ์ปัจจุบัน ถึงไปโรงงานที่ไหนเห็นผู้หญิงที่ถูกมีส่วนขับเคลื่อนในแถวที่หนึ่ง ก็ไม่ค่อย เพราะอุตสาหกรรมการผลิต มีภาพพจน์ที่มีมาแต่เดิมคืออันตรายลำบากสกปรก ในฐานะผู้หญิงนั้นยากสำหรับฉันหรือ…คิดว่า มี " และคนคิดมากมาย สุขาและห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าเป็นการใช้ร่วมกันผู้ชายผู้หญิงด้วย และไม่ในความสามารถมากกว่าเด็กในวัยเดียวกันสมัยก่อนถึงแม้จะสิ่งแวดล้อมที่ทำงานสำหรับผู้หญิงง่าย แต่ ถึงคือทีละนิดหน่อยตอนนี้ แต่ขยับ เพื่อเปลี่ยนสิ่งแวดล้อม เพื่อจ้างผู้หญิง แบ่งสุขาและห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า และเดินทางได้โดยใช้เครื่องมืออย่างง่ายๆ เพื่อขนสิ่งหนัก และ มีหัวข้อมากขึ้น ที่ว่าต้องทำในสถานที่ทำงานที่จัดการกับการเปลี่ยนของเวทีชีวิตของผู้หญิงได้ทว่าด้วย ถ้าทำให้สิ่งแวดล้อมเรียบร้อย และจ้างผู้หญิงที่มีความสามารถได้ เพื่อให้ทำงานนาน ถ้าผู้อำนวยการเราเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ และจริงใจ และไม่ท้าทายไปสู่การแก้ไขปัญหาต่อไป คิดว่า การส่งเสริมการจ้างงานของวงการการผลิตสตรีไม่ก้าวหน้า

เริ่มการจ้างผู้หญิงจากอายุ 2000 อย่างเชื่อมั่นที่บริษัทเรา ยังเคยไม่คิดบริษัทขนาดกลางและเล็กของอุตสาหกรรมการผลิตส่วนใหญ่ใช้ผู้หญิงอย่างจริงจัง และการเอาไปได้สวยอย่างไม่คาดคิดมาก่อน นอกจากนี้ให้การกระทบใหญ่ได้แค่นั้นก็ พอพนักงานบริษัทสตรีของ tech job สอบถามปลายลูกค้าในงานตอนนั้นด้วย เพื่อนึกว่า ผู้ชายทำอุตสาหกรรมการผลิต ตอนแรก ถึงอยู่ แต่ลูกค้าที่วิตกกังวล ว่า "ไม่เป็นไรในผู้หญิง" รู้ช่องว่างนั้นช่วยการสร้างสายสัมพันธ์กับลูกค้าอย่างยิ่งด้วย พอวิศวกรสตรีนั้นยอดเยี่ยมด้วย นอกจากนั้นสิ่งหนึ่งที่มีเสน่ห์ของผู้หญิงได้แก่ทำงานสุภาพ ชิ้นส่วนของเครื่องมือละเอียดและแม่นยำที่เราผลิตมีแผลและสิ่งสกปรกเล็กน้อยเท่านั้น และเป็น NG ถ้าทำวิธีการใช้ผิด และชนแล้ว จบแล้วที่นั่น ถึงจำเป็นต้องมีความมีมารยาทของนิ้วมือและการคำนึงถึงอบอุ่นกว่าความเร็วของงาน แต่คิดว่า ผู้หญิงหมุนจุดนั้นกว่าผู้ชาย ความพยายามเก่งด้านนิสัยด้วย และ ถึงดูงาน ก็มีความรู้สึกไร้กังวลอย่างยิ่ง คิดว่า หมุนงานนี้กว่าผู้ชายที่ส่วนแห่งหนึ่งไม่ใช่ความแปลกตาของในฐานะผู้หญิง และเป็นคนซึ่งขาดไม่ได้ในฐานะบริษัทเราด้วย

ถึงไม่สามารถทำยิ่งใหญ่ได้ แต่จำไว้ในใจที่สุดทำด้วยสภาพอากาศบอกตรงๆ บางทีก็ต้องทำ leaving work early และการสายเป็นธรรมดาตัวอย่างเช่น ถ้าทำงาน ขณะทำการเลี้ยงดูบุตร ต้องทำให้ไว้เป็นสถานที่ทำงานที่ความไม่พอใจไม่ออกให้โดยพนักงานบริษัทโดยรอบตอนนั้น ถ้าเป็นบริษัทขนาดใหญ่ มีการทำงานการลดเวลาทำงานหลังการลาคลอดราวกับเป็นเรื่องธรรมดาตอนนี้ และผู้หญิงที่ใช้ระบบนั้นคิดว่า อยู่เป็นจำนวนมาก พนักงานบริษัทบริเวณโดยรอบรับสถานการณ์นั้นขึ้นงั้นง่ายด้วย อย่างไรก็ตามการใช้งานของผู้หญิงนั้นถูกสะท้อนเหมือนกับสิ่งพิเศษแต่เดิมที่โรงงานของบริษัทขนาดกลางและเล็กผู้หญิงเล็กน้อยแล้ว ดังนั้นฉันทุกครั้งที่มีเรื่องทางที่ใครๆ ก็ผ่าน ถ้าทำการเลี้ยงดูบุตร เกลียดตอนนั้น ถ้าเห็นตัวเองจากตาเหมือนกันจากบริเวณโดยรอบ พูดไปที่พนักงานบริษัททุกคน ว่าร่วมมือในเดะอะเระบะทุกคนกันเถอะ นอกจากนั้น ถึงสำคัญต่อการสร้างระบบด้วย แต่ให้ response ที่มีความยืดหยุ่นได้สำคัญมากกว่านี้แต่ละครั้ง ผลลัพธ์ที่ทำด้วยสภาพอากาศปรากฎทีละเล็กทีละน้อยมาหรือ เปลี่ยนเวลาของการประชุมทีมที่เปิดหลังจาก morning gathering ทันทีจนบัดนี้ และเพื่อพนักงานบริษัทสตรีที่ไปบริษัทด้วยสถานการณ์เกี่ยวกับครอบครัวแต่เช้าไม่ได้ พนักงานบริษัทเริ่มจัดการด้วยการตัดสินของพวกเขาแล้ว พนักงานบริษัทสตรีที่มีการตั้งเงื่อนไขของเวลาเป็นการต่อสู้กับเวลาเสมอๆ ว่าดำเนินงานโดยไม่มีความผิดพลาดอย่างมีประสิทธิภาพอย่างไร เพื่อการสื่อสารของทั้งบริษัทเป็นที่นิยม เพราะทำงานพร้อมกับพนักงานบริษัทที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขเช่นนี้ และเหลาเวลาสูญเปล่าให้แหลม พนักงานบริษัททุกคนเริ่มร่วมมือแล้วมากกว่าเดิม

ในบริษัทขนาดกลางและเล็กของวงการการผลิต บริษัทที่คิดว่า " อยากใช้ผู้หญิง" เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับอดีต ถ้าเปรียบเทียบตั้งแต่ 10 ปีที่แล้ว คิดว่า สติของผู้อำนวยการกลายเป็นใหญ่ด้วย อย่างไรก็ตามภาพพจน์ของ "สถานที่เกิดเหตุ ของการผลิต" ที่ยังคงดูจากผู้หญิงไม่แปลกอย่างมากไม่ใช่หรือ ผู้หญิงที่คิดที่จะได้รับโรงงานชิ้นส่วนของเมืองอย่างเชื่อมั่นดูเหมือนว่าจะน้อยในท้ายที่สุด จากนี้ไปต้องเปลี่ยนภาพพจน์ไปที่ทั้งวงการ เพื่อเพิ่มการจ้างผู้หญิงให้มากขึ้นไป ถึงไม่ใช่ว่ามีตัวฉันเองความคิดที่เป็นรูปธรรม แต่คิดว่า อยากให้ทำสถานที่ที่ถ่ายทอดเสน่ห์ของบริษัทขนาดกลางและเล็กอีก ถ้ามีความต้องการในการเมืองเหมือนกับคุณอำเภอ โยโกฮาม่า คิดว่า โอกาสที่เรียกร้องความสนใจจากผู้หางานด้วยเสน่ห์ของบริษัทขนาดกลางและเล็กไม่เหมือน กับบริษัทขนาดใหญ่โดยตรงได้ควรจะเพิ่มขึ้นอีกเยอะ เป็นพิเศษดีใจ พอมีโอกาสที่ดึงดูดคนอายุน้อยเหมือนกับนักศึกษาได้ ไม่ว่าอย่างไรก็ตามนักศึกษาและอาจารย์มหาวิทยาลัย ตามักจะไปบริษัทใหญ่เท่านั้น แต่น่าจะมีนักศึกษาที่บริษัทขนาดกลางและเล็กเหมาะสมสำหรับอย่างแน่นอนจากบริษัทขนาดใหญ่อยู่ด้วย พอควรจะทำการพบกันครั้งแรกดีอย่างนั้นได้ไปพร้อมกับคุณอำเภอ โยโกฮาม่า คิด

พบบริษัทนี้ด้วยการแนะนำของอาจารย์มหาวิทยาลัย ความประทับใจแรก เครื่องจักรหลายเทียบเท่า messup และของน้ำมันได้กลิ่น บอกตรงๆ ว่า "เป็นโรงงานเล็กๆ ในเมืองจริงๆ" (การหัวเราะ) แต่ตัวฉันเองเคยรักการผลิตมาก และฉันอยากจะทำงานนานตั้งแต่ช่วงนั้น ก่อนอื่นมีส่วนร่วมการตรวจการจัดส่งหลังจากการเข้าทำงานในบริษัท และหลังจากนั้นเนื้อหางานท้าทายหลากหลายกับการออกแบบกิจการทางเทคนิค ตอนถูกปรึกษากับ "ช่วยช่วยเหลืองานได้ไหม เท่าที่เก่งที่บ้าน ถ้าให้ความสนใจ" จากประธานในการลาคลอดบุตรการลาคลอด ดีใจ สบายๆ ขึ้น และความกังวลตอนการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมถูกลดลงอย่างยิ่งทางด้านจิตใจด้วย เพราะเก่งจุดสัมผัสกับสังคมนอกจากครัวเรือนแล้ว เพราะเริ่มรู้สถานการณ์ของบริษัทแล้วเหนือสิ่งอื่นใด ตอนนี้กำลังท้าทายงานที่ใหม่อีกที่ชื่อว่าการควบคุมการผลิตอยู่ จากนี้ไปความกว้างของงานอยากขยายไปด้วย และคิดว่า ทำงานได้นานต่อไป ขณะกอบกู้ความสามารถที่แท้จริง

delicate work โยะชิโอะคะบริษัทมหาชนจำกัด
1-1-49, ซุเอะฮิโระเชียว, สึรุมิ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า
http://www.yoshioka.co.jp/ (เว็บไซต์ภายนอก)
ประเภทธุรกิจ: การแปรรูปชิ้นส่วนที่มีความเที่ยงตรง
จำนวนพนักงาน: 20 คน
ระบบการสนับสนุนสตรี: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรการลดเวลาทำงานการทำงานระบบ / การลาคลอดบุตรระบบ /