"คะบุชิคิคะอิเชียะมะนชิน*" ผู้อำนวยการการสัมภาษณ์

ก่อตั้งขึ้นปีพ.ศ. 2435 คะบุชิคิคะอิเชียะมะนชิน*โยะที่เปิดให้บริการที่ไชน่าทาวน์โยโกฮาม่าในฐานะร้านที่เปิดมานานของ Cantonese dish ที่ต่อเนื่องถึง 125 ปี ตึกของสไตล์อาหารจีนแท้ที่เป็นเป้าสายตาอย่างโดดเด่นเป่าสิ่งที่มาจากต่างประเทศ และไม่เพียงแต่ภายในประเทศญี่ปุ่นเท่านั้น ถูกลูกค้าในโลกรัก ตอนนี้พนักงานเป็นพนักงานบริษัท 137 คน 108 คนงานพิเศษ พนักงานหญิงคือ 114 คนในไม่ช้า ถึงคุณคะเนะมะซะ ฮะยะชิที่ทำหน้าที่เป็นประธานตัวแทนครั้งนี้ ทำให้เกิดเสน่ห์ของผู้หญิงขึ้นอย่างไร และได้รับการพูดเกี่ยวกับว่า ทำให้สิ่งแวดล้อมที่ทำงานง่าย และมีส่วนขับเคลื่อนง่ายเรียบร้อย

ถึงอุตสาหกรรมอาหารคิดว่า มีภาพพจน์ที่ชื่อว่าวงการที่ผู้หญิงมีส่วนขับเคลื่อน แต่คิดว่า เป็นถนนนั้นในความเป็นจริง แต่ไม่ใช่วงการที่ไม่ว่าอย่างไรก็ตามมีส่วนขับเคลื่อนได้ เพราะเป็นผู้หญิง และขึ้นอยู่กับความพยายามและความสามารถของคนนั้นในท้ายที่สุด ในกรณีมะนชิน* เรา ไม่เคยเปลี่ยนการประเมินจนบัดนี้ว่าแต่ว่าที่การแบ่งเพศอายุสัญชาติ เป็นลัทธิความสามารถที่แท้จริงตลอด นอกจากนั้นยืนยันว่า แต่ละพนักงานบริษัทให้คุณค่าอะไรด้วยการเอา ขอร้องให้ first shift เท่านั้นตัวอย่างเช่น ถ้ามีความประสงค์ ที่ว่าอยากใช้เวลากับครอบครัวตอนกลางคืน การปรุงอาหารและหอประชุมและธุรการและการรักษาความปลอดภัยให้ความสามารถและความประสงค์ของคนนั้นมีหน้าที่เพื่อเข้ากัน ดังนั้นประเมินคนที่ความสามารถที่แท้จริงสูง และเลือกสรรเป็นหัวหน้า แต่ความสามารถที่แท้จริงที่ฉันพูดสูงไม่ใช่คนที่อะไรก็อยู่คนเดียว และสามารถทำได้เหมือนกับยอดมนุษย์ คนที่ผสมผสานกันอย่างลงตัวกับมนุษย์โดยรอบได้ ความสามารถในการติดต่อสื่อสารสูง และขยับคนเป็นคนที่ดี เลี้ยงดูลูกน้อง และขอให้ช่วยของใช้แทนของตัวเองเปิดได้ พอแนะนำได้ คุณภาพของทั้งร้านและแผนกดีขึ้น ลำบากในทางตรงกันข้าม ตอนงานที่คุณภาพตกแล้ว พอหัวหน้าพักผ่อนถูกทำ สร้างความกดดัน ว่าดีสำหรับคนอย่างนั้น และเป็น ว่า "ไม่พอสำหรับผู้จัดการ พอไม่สนับสนุนข้างล่างเร็ว" (การหัวเราะ)

ที่มะนชิน* ทั้งนายกเทศมนตรีห้องครัวบนเรือและผู้จัดการแผนกงานบุคคลเป็นผู้หญิง เพราะ เพื่อให้พูดตั้งแต่เมื่อสักครู่นี้ เหตุผลเลือกสรรความสามารถสูง ถึงคิดว่า เป็นคุณสมบัติของผู้ชายและผู้หญิง แต่ผู้หญิงดูสิ่งต่างๆ ได้จากหลายๆ มุมอย่างเป็นรูปธรรม และทำงานหลายได้พร้อมๆ กัน ถ้าเป็นผู้จัดการหอประชุม วิสัยทัศน์กว้าง และลูกค้าคนไหนทำการคำนึงถึงต้องได้เช่นเดียวกันตลอดตัวอย่างเช่นด้วย ผู้หญิงดูหน้าของลูกค้า และเป็นน้ำ หรือสังเกตการณ์ ว่าอยากได้น้ำชา ว่าต้องการ และรู้สึก สงสารได้ทันที ใส่ใจลูกค้าประจำเท่านั้นแล้ว และอาจจะไม่สังเกตเห็นว่า นั่นคือผู้ชายรอบๆ ไม่ใช่เรื่องเล่า ที่ว่าผู้ชายด้อยเป็นพิเศษ คิดว่า เป็นตำแหน่งที่บุคคลนั้นเหมาะสม ที่ให้แสดงให้เห็นกำลังที่สถานที่อย่างนั้นทำได้ในฐานะตัวจริงกับร้านด้วย เพราะมีคนที่ความสามารถที่ผู้ชายทำให้การจดจ่อสมาธิสูงขึ้น และพยายามจัดการกับสิ่งต่างๆ 1 อันสูงมากมาย งานบุคคลเหมือนกันด้วย สัมภาษณ์ และความสามารถการวิเคราะห์ถูกเคลือบแคลงสงสัยเกี่ยวกับใช้คน ตัดสินว่า ผู้หญิงให้ทำงานอย่างสงบที่ไหนได้ ว่าที่ได้ผล ถึงถูกบอกว่า เป็นด้วย "การส่งเสริมการทำกิจกรรมของผู้หญิงอีก" ที่โลก แต่เป็นความรู้สึกที่พูดอะไรตอนนี้ (การหัวเราะ) ถ้าชั้นการบริหารของบริษัททำให้เกิดเสน่ห์ของผู้หญิงได้ขึ้น คิดว่า สถานที่จำนวนมากของการทำกิจกรรมก็เตรียมได้ทันที

ฉันอนุญาตให้ทำการคุกคามทางเพศและการใช้อำนาจข่มขู่อย่างแน่นอน สำคัญ ก่อนพูดว่า นี่สร้างระบบบางอย่าง ถ้าไม่ทำหายอย่างเต็มที่ ทำการสร้างสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงมีส่วนขับเคลื่อนได้ไม่ได้ นี่ยืนยันได้ เวลาลูกค้าที่เมาก่อนหน้านี้ในช่วงเวลาของงานเลี้ยงส่งท้ายปีเก่ากลับมา พนักงานบริษัทสตรีของโต๊ะประชาสัมพันธ์เคยทำการคุกคามทางเพศ ฟังว่า มีอะไรทันที เพราะมีฉันอยู่พอดีด้วย คิดว่า ไม่ใช่การล้อเล่น เพราะยังมีลูกค้าอยู่ด้วยสภาพดีโดยไม่มีพิษภัย แต่ผู้จัดการหอประชุมไม่จัดการกับคิดว่า เป็นปัญหาที่สุดทันที ดุได้ยินด้วยเสียงดังอย่างกล้าหาญทั่วหอประชุม ว่า "ลาออกจากผู้จัดการทั่วไป ถ้าปกป้องลูกน้องไม่ได้" อยากบอกไม่เพียงแต่เธอเท่านั้นพนักงานบริษัทลูกค้าทำงานด้วย ถึงแม้จะการค้าขายบริการ ปฏิเสธเรื่องแย่ หัวหน้าปกป้องลูกน้อง เรื่องปกติ ที่ว่าบริษัทคิดเกี่ยวกับความสุขของพนักงานบริษัททั้งหมด และปกป้องอย่างเต็มที่ นอกจากนั้นติดตั้งตู้ความเห็นของการเกี่ยวเนื่องกันโดยตรงประธานที่มะนชิน* ด้วย สนใจทุกคนให้คำแนะนำกับฉันได้ บริษัทที่ต้องทำหน้าที่ ขณะอดทนกับพนักงานบริษัทหลากหลายไม่มีอนาคต

ที่จริงแล้วว่าจะยกเลิกการสร้างใหม่ ตอนมะนชิน*โฮะนเทะนเสียหายเพราะไฟไหม้ด้วยไฟไหม้ปีพ.ศ. 2545 คิดว่า ควรจะใช้ชีวิตก่อสร้างอาคารการเช่า ขณะได้รับรายได้ค่าเช่าอย่างเอาจริง (การหัวเราะ) ค่าการเยี่ยมคนป่วยมาถึงตามลำดับแต่จากทั่วอเมริกาและอินเดียประเทศจีนและโลก ว่า "การฟื้นคืนของร้านของความทรงจำ รอ" " ไม่เป็นไร" ลูกค้าที่ได้รับการใช้ก่อนหน้านี้ อยู่ถึงคนที่ทิ้งเงินปลอบขวัญที่ใส่สลิปเงินเดือนไว้ท่ามกลาง (การหัวเราะ) รู้ตัวตอนนั้น มะนชิน* ไม่ใช่ของฉัน ที่นี่ พอเป็นของลูกค้าแล้ว นอกจากนั้นพนักงานบริษัททำงานต้องหางานขึ้นใหม่ด้วย พอปิดร้านแล้ว ที่นี่เป็นของลูกค้า และเป็นของพนักงานบริษัทดังนั้น คิดที่จะฟื้นฟูทันที และหลังจากนั้นเริ่มให้คุณค่าแบบสอบถามของลูกค้าแล้วมากกว่าที่ผ่านมา ขอรับความเห็นเป็นประจำ และปรับปรุงประเด็นปัญหาไปแต่ละครั้ง นอกจากนี้ เพื่อฟังเสียงของพนักงานบริษัทที่สนับสนุนความพึงพอใจของลูกค้าด้วย และทำสิ่งแวดล้อมที่ทำงานมากขึ้นง่าย ทำโรงอาหาร และทำที่การงีบหลับ และ โดยการทำเช่นนั้นไม่เพียงแต่ลูกค้าเท่านั้นความสบายของพนักงานบริษัทดีขึ้นด้วย ไม่เพียงแต่ผู้หญิงเท่านั้น พนักงานบริษัททั้งหมดทำงานง่าย และกลายเป็นสถานที่ที่มีส่วนขับเคลื่อนง่ายไป นั่นคือรูปร่างของมะนชิน* ที่ฉันตั้งเป้าหมาย ยังคง ถึงมีการถลุงแร่ แต่มะนชิน* อยากกลายเป็นสถานที่เอ่อล้นไปด้วยหน้ายิ้มอีก

มีส่วนร่วมงานของงานบุคคลและการทำงานใช้แรงงานที่บริษัทของโตเกียว ก่อนเข้าทำงานที่มะนชิน* ถึงไปทำงานโดยใช้เกือบ 2 ชั่วโมงจากบ้านเกิดของโยะโคะซุคะ แต่เริ่มคิดว่า ใกล้ๆ อีกสักหน่อยทำงานได้ และกำลังหาสถานที่ทำงานใหม่ตอนนั้นรอบๆ โยโกฮาม่า เพราะตัดสินใจเลือกมะนชิน* ผู้บริหารสตรีที่พบในกรณีการสัมภาษณ์ดีเยี่ยมอย่างมาก อดีต เคยมาทำอาหาร และคิดว่า มีความประทับใจดีใหญ่ด้วย ตอนนี้ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการแผนกงานบุคคลฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ขณะเลี้ยงดูเด็กในฐานะแม่ ที่จริงแล้วหอบทั้งงานและการดูแลเด็กแล้วท่ามกลางตัวเองเท่านั้นเยอะเกินไป และมีช่วงเวลากังวลครั้งหนึ่ง ถ้าพูดกับประธานในตอนนั้น ไม่ถูกสังเกตเห็น และขอโทษ เพราะเด็กเลี้ยงดูด้วยกันทุกคน เพื่อคุณไม่หอบโดยลำพัง พูดว่า คิดด้วยกันทุกคนกันเถอะ ดีใจจริงๆ และความรู้สึกสบายขึ้นแบบโดยตรงไม่ผสม จากนี้ไปอยากทำในสถานที่ที่อยากทำงานขึ้นมาที่ใครๆ อีกก็ทำมะนชิน* ในฐานะมืออาชีพของงานบุคคลการทำงานใช้แรงงานง่าย ดังนั้นตัวฉันเองเรียนอีกด้วย และฉันคิดว่า ตอบแทนบุญคุณถึงในบริษัทนี้และประธานได้ด้วย

คะบุชิคิคะอิเชียะมะนชิน*
156, ยะมะชิทะเชียว, นะคะ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า
https://www.manchinro.com/ (เว็บไซต์ภายนอก)
ประเภทธุรกิจ: อุตสาหกรรมอาหาร
จำนวนพนักงาน: งานพิเศษพนักงานบริษัท 137 คน / 108 คน
ระบบการสนับสนุนสตรี: ระบบการลาคลอดบุตรระบบ / การดูแลเด็กการทำงานในช่วงเวลาอันสั้นระบบ / ระบบให้ลาเลี้ยงดูบุตรได้ / การลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ