ผู้อำนวยการการสัมภาษณ์ "ต้นจาก"

ก่อตั้งขึ้นในฐานะงานกระดาษนิพะที่ตัดสินงานการแปรรูปกระดาษลูกฟูกเป็น Maine ปีพ.ศ. 2504 ปีพ.ศ. 2533 เปลี่ยนชื่อเป็นต้นจากตอนนี้ และทำให้มีหลายรูปแบบที่สาขาธุรกิจ จัดการกับโครงการการออกแบบการผลิตของการบรรจุหีบห่อกระดาษลูกฟูกสุขาหรือกระดาษชำระเรียบง่ายที่ผลิตมากขึ้นจากกระดาษลูกฟูกตอนภัยพิบัติอย่างกว้างขวาง ตอนนี้ของพนักงานบริษัท 48 คน เป็น 9 คนพนักงานบริษัทสตรี ตนเองให้คุณริสึโคะ อะคิโมะโทะของตัวแทนกรรมการบริหารที่มีประสบการณ์ด้านการเลี้ยงดูบุตรมาพูด ถึงวิธีการทำงานและการปฏิรูปสติของผู้หญิงครั้งนี้ด้วย

เกี่ยวกับการเอา ไม่เคยแยกในการแบ่งเพศตั้งแต่แรก ยุคสมัยที่ฉันเนื่องจากการแต่งงานก้าวเข้าไปในวงการนี้เป็นเนินเขาที่เศรษฐกิจญี่ปุ่นขาขึ้น ไม่สามารถจัดหาได้ ในการกำลังหาคนที่ทำงานเลี้ยงครอบครัวแม้กระทั่งที่บริษัทใหญ่ ที่บริษัทขนาดกลางและเล็กเหมือนกับเราเลือกทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตาม ถึงผู้หญิงก็เป็นคนพิการผู้ชาย ก็ก็ไม่สำคัญ ถ้าทำงาน ถึงเพิ่งเริ่มเรียกว่าการส่งเสริมการทำกิจกรรมและการจ้างงานคนพิการสตรีแล้ว แต่อย่างนั้น ตั้งแต่ไม่มีอะไรจะพูด ใส่ความตั้งใจเต็มที่ในการเอาราวกับเป็นเรื่องธรรมดามา นั่นยังอยู่ ไม่ใช่ว่าพยายามจัดการ เพราะเริ่มเรียกว่าการส่งเสริมการทำกิจกรรมสตรีแล้ว ถึงบริษัทเรียกว่าคน แต่บริษัทไม่สำเร็จ ถ้าไม่มีคนอยู่ นอกจากนั้น ถึงทำกำไรได้แบบชั่วคราว ก็ไม่ได้เรื่อง เพราะการบริหารเป็นความต่อเนื่อง ที่ว่าแสดงให้เห็นกำลังแบบชั่วเวลาแว๊บเดียวแสดงให้เห็นกำลังอย่างสม่ำเสมอมากกว่าเดิม และร้องขอคนที่โตขึ้นไปอย่างมั่นคง ถูกช่วยชีวิตอย่างยิ่งในแง่นี้ เพื่อผู้หญิงมีความยั่งยืนสูง และพยายามจัดการ โดยไม่เบื่องานด้วย

สิ่งทั่วไปพยายามจัดการกับ childcare leave act แน่นอนตั้งแต่อดีต ไม่เพียงแต่นั่นเท่านั้นเลือกระบบเช่น "งานที่ใช้พละกำลังชิ้นเล็กๆ" และ "งานที่ใช้พละกำลังตัวต่อเวลา" มาใช้ที่บริษัทของเรา ตัวอย่างเช่นในเวลากลางวันเช่นโรงเรียนอนุบาล ตอนไปรับ กลับมามา และทำงานแบบชั่วคราว ถ้าบริษัทหาย และเอนเด็กไปทางคนแตกต่างอีก ถ้าไปที่การเข้าสอบเหมือนกันในโรงพยาบาล หลุดหลายชั่วโมงได้ ถึงเป็นตัวฉันเองมีประสบการณ์มาด้วย แต่ ถ้ามีระบบที่ไปหมดระหว่างทาง ลาออกจากงาน และไม่จำเป็นต้องหยุด นอกจากนั้นยอมรับพาเด็กมาด้วยในบริษัทด้วย ถ้ามีความทุกข์ใจและโซะดะนจิอะไรก็ตาม ฟังเรื่องเล่าแต่ละครั้ง และไปคิดเกี่ยวกับว่า แก้ได้อย่างไร แต่ตอบสนองเพียงแค่ความปรารถนา และคิดว่า ไม่ใช่การสนับสนุน ให้ตนเองสตรีมีสติแรง ที่ว่าอยากมีความเกี่ยวข้องกับสังคมสำคัญด้วย นี่ คนพิการ regressor จากการลาคลอดบุตรเท่ากันด้วยด้วย ทำไมอยากทำงาน ให้คิดเกี่ยวกับนั่น ถ้า ถึงขยายระบบให้ใหญ่ขึ้นมากแค่ไหนสติที่งานของตัวจริง ก็ไม่เปลี่ยน ไม่เพียงแต่บริษัทเท่านั้นความร่วมมือจากครอบครัวและคนโดยรอบอ่อนแอขึ้นด้วย ถ้าไม่เปลี่ยนสติของผู้หญิงไปด้วย เพียงเพราะอยากให้ทำงานนานต่อไป ไม่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนจริงไม่ใช่หรือ

คิดว่า อารมณ์และการเห็นใจเกิด ดูเหมือนว่าจะยิ้มแย้มขึ้น เพราะเด็กอาจจะวิ่งวนในภายในบริษัทอย่างมีชีวิตชีวา พอพนักงานบริษัทเพศชายธรรมชาติด้วย พอดูรูปร่างอย่างนั้น ตอนทำการพักโดยบังเอิญ ถึงทำความไม่สนใจ ตอนจดจ่อ และทำงาน สามารถเป็นได้อย่างใจดี พนักงานบริษัทเพศชายโสด ถ้าตัวเองแต่งงาน และเด็กเกิดอีกไม่นาน…คิดว่า ดูด้วยตาที่ชื่อว่า " อาจจะรบกวนใครเหมือนกันจริงๆ แล้ว ถ้าเริ่มทำงานที่ไหนสักแห่งแล้ว ขณะภรรยาของตัวเองทำการเลี้ยงดูบุตร ตอนตัวเองเป็นสถานการณ์อย่างนั้น ตอนพูดความไม่พอใจที่นี่ ใครๆ ไม่ร่วมมือแล้วด้วย เป็นทั้ง การจ้างงานคนพิการเหมือนกันด้วย ตอนมีคนที่มีความพิการในครอบครัวคุณอยู่ และทำงาน เพราะมีอุปสรรค…ถ้าเรียกว่า " คงจะเกลียด เด็กของตัวเองอาจจะมีความพิการได้ นอกจากนั้นธุรกิจใหม่ถูกสร้างขึ้นด้วย เพราะมีผู้หญิงอยู่ ผู้หญิงคิดเกี่ยวกับวัสดุกันกระแทกที่ได้สิทธิบัตร เดิมที ถึงเป็นสิ่งที่ใช้สิ่งที่เป็นขยะ แต่คิดว่า เป็นความคิดที่ยอดเยี่ยมที่ไม่เกิดจากสายตาเพศชายอย่างทันทีทันใด

ก่อนอื่นในฐานะเป้าหมาย อยากเลี้ยงดูผู้หญิงของงานกิจการ วงการนี้ไม่โตอย่างทันทีทันใด ถึงเป็นเรื่องแปลกประหลาด แต่ไม่เคยเห็นที่บริษัทอื่นด้วย และไม่ต่อเนื่อง ถ้าอยู่สมมติว่า ฉันคิดว่า สิ่งหนึ่งของเหตุผลนั้นมีความแปลกตาของผู้หญิง เป็นพิเศษปฏิกิริยาของลูกค้าแตกต่างจากการรองรับของพนักงานบริษัทเพศชายมาด้วย เพราะตำแหน่งกิจการของผู้หญิงหายาก พนักงานบริษัทสตรีกังวลกับนั่นด้วย…มีเคสที่ตกอยู่ในสิ่งแวดล้อมอันเลวร้ายโทะอิทะไม่ใช่น้อย แต่มีผู้หญิงที่มีความสามารถอยู่แบบหลบอยู่ภายในด้วย และมีผู้หญิงโดยหวังว่ากิจการอยู่ด้วย อย่างไรก็ตามคิดเกี่ยวกับมาตรการแก้ปัญหา และอยากเพิ่มสถานที่ที่มีส่วนขับเคลื่อนในฐานะงานได้ไป ไม่เจ็บใจอืมหรือ ที่เรียกว่าการส่งเสริมการทำกิจกรรมของผู้หญิงคิดการมีอคติกับผู้หญิงตั้งแต่แรก คิดว่า ไม่ใช่ใส่ความตั้งใจเต็มที่ และพยายามจัดการเป็นพิเศษ ที่จริงแรงงานลดลงไปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ถ้าอัตราการเกิดลดลงก้าวหน้าจากนี้ไป ถึงยุคสมัยที่ธรรมชาติและผู้หญิงต้องมีส่วนขับเคลื่อนในฐานะแรงงาน คิดว่า หัวข้อนี้แก้ไขไม่ได้ขั้นมูลฐานตอนนั้น พอสติของตนเองสตรีและสติของบริษัทรับไม่เปลี่ยนไป

อยากท้าทายงานใหม่ และเปลี่ยนงานในบริษัทนี้ ตอนนี้มีส่วนร่วมงานของการจัดการทั่วไป ขณะเลี้ยงดูเด็ก 2 คน แค่มีการหยิกใหญ่ในแคเรียร์ของ 15 ปีด้วย โรงเรียนเด็กก่อนวัยเรียนของเด็กคนที่ 2 ไม่ถูกชี้ขาดอย่างทันทีทันใด และมีช่วงเวลาที่กังวลกับจนถึงขณะนี้ต้องลาออกจากบริษัท อย่างไรก็ตามเรียกจากทางของตัวแทนอะคิโมะโทะ ว่ารู้สึก สงสารความกังวลของฉันอย่างนั้น ลองคิดเรื่องทางเลือกที่ชื่อว่าโรงเรียนอนุบาลดูไหมด้วย หลุดระหว่างงาน และแนะนำว่า ควรจะไปรับ ตอนนั้นดีใจจริงๆ อยากทำงานต่อไป และ ถึงทำการเลี้ยงดูบุตรจุดสัมผัสกับสังคม ก็ไม่อยากสูญเสีย ตอนนี้ ถึงทำงานด้วยการทำงานการลดเวลาทำงาน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะว่ายังพูดว่า เด็กอายุ 10 ปีกับอายุ 4 ปี แต่อยากกลับมาที่การแข่งขันเต็มเวลา ถ้าใหญ่ขึ้นอีกสักหน่อย รุ่นพี่จำนวนมากในฐานะพนักงานบริษัทคุณแม่เล่นปรึกษาของการดูแลเด็กได้ในบริษัทนี้ด้วยด้วย และมีงานการแลกเปลี่ยนที่ครอบครัวที่เด็กเข้าร่วมได้ด้วยที่เกี่ยวข้องด้วย เรื่องที่ชื่อว่าผู้หญิงทำงานอุ่นใจตัวแทนเองเหนือสิ่งอื่นใดด้วย จากนี้ไปอยากให้การช่วยเหลือบริษัทไปด้วย ขณะคิดเกี่ยวกับว่า ยังคงงานได้ต่อไปอย่างไร

ต้นจาก
1508, นิพะเชียว, โคะอุโฮะคุ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า
http://www.nippa-group.co.jp/ (เว็บไซต์ภายนอก)
ประเภทธุรกิจ: การขาย paper container การแปรรูป
จำนวนพนักงาน: 48 คน
ระบบการสนับสนุนสตรี: ระบบการลาคลอดบุตรระบบ / การดูแลเด็กการทำงานในช่วงเวลาอันสั้นระบบ / ระบบให้ลาเลี้ยงดูบุตรได้ / การลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ