ผู้อำนวยการการสัมภาษณ์ "อุตสาหกรรมฮิโนะเดะ"

อุตสาหกรรมฮิโนะเดะท่านที่พยายามจัดการกับปัญหาสิ่งแวดล้อมผ่านการขายของยาน้ำการประมวลผลตั้งแต่ปีพ.ศ. 2519 และตอนนี้จัดหาบริการกว้างถึงการผลิตของยาและการวิจัยและพัฒนาของยาใหม่การวิเคราะห์คุณภาพน้ำการวิจัยจุลชีพ ในวงการมากผู้หญิงเล็กน้อย ผู้หญิงของการปรับผู้บริหารพนักงาน 4 ใน 12 อันมีส่วนขับเคลื่อน ขึ้นเวทีด้วยการสัมมนาที่หลากหลายในฐานะหน้าของบริษัทที่เป็นบริษัทโมเดลของ "การนำการปฏิบัติงานทางไกลมาใช้ธุรกิจการส่งเสริมสนับสนุนงาน" ของจังหวัด คะนะกะวะครั้งนี้ และให้คุณธูปฟุจิทะก้าวร้าวพูดกับการส่งเสริมการทำกิจกรรมสตรีเกี่ยวกับเสน่ห์ของการจ้างงานและการนำมาใช้การปฏิบัติงานทางไกลของผู้หญิงด้วย

ไม่ใส่ความตั้งใจเต็มที่ตั้งแต่เมื่อไหร่ และใช้พนักงานบริษัทสตรีในฐานะ clerkdom หลังการเริ่มกิจการ 40 ปีก่อน นอกจากนี้ ถึงก็เลือก tech job มาใช้ช่วงนี้ แต่ไม่ต่อเนื่องเท่าไหร่ พอสาเหตุอย่าสนับสนุนแต่ละเวทีชีวิตได้ โดยการจัดระเบียบการจ้างงานที่จ้องมองที่ปลายไม่ทำงานดี ลดแรงบันดาลใจ เป็นพิเศษคนที่จำต้องเปลี่ยนงานเพราะการเปลี่ยนของเวทีชีวิตอยู่ด้วย ทั้งๆ ที่พนักงานบริษัทสตรีที่ halfway เข้าทำงานมาเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านก่อนหน้านี้ การเอาที่ขยายประตูใหญ่และประตูบ้านที่ใช้ผลงานและประสบการณ์ที่กระมาได้สำคัญ ดังนั้นตอนนี้ไม่เพียงแต่การบำรุงรักษาของข้อบังคับการทำงานเท่านั้น จัดวางให้อยู่ที่ผลงานที่ผ่านมาและแผนกที่ใกล้สาขาที่เชี่ยวชาญ นอกจากนั้น ที่ว่าเราสนับสนุนการจ้างงานสตรีให้คุณค่าเดินหน้าที่ด้านหน้าด้วยกันมากกว่าเดิม ไม่ใช่ว่ามีพนักงานบริษัทสตรีเยอะเลยในบริษัทของเรากับ 4 คน และไม่ใช่วงการที่ตนเองสตรีรู้โดยทั่วไป ไม่ว่าผู้ชายผู้หญิง ใส่ความตั้งใจเต็มที่ในให้รู้มีสถานที่ที่มีส่วนขับเคลื่อนได้ในนั้น

เลือกการสังกัดดับเบิลของระบบความรับผิดชอบเกี่ยวกับงาน 1 2 คนมาใช้ ถ้าเป็นการสังกัดดับเบิล ช่วยเหลือซึ่งกันและกันตอนที่ช่วงเวลายุ่งและการเจ็บป่วยกะทันหันของเด็กได้ นอกจากนั้นนำดะบุรุทะซุคุเมะนโทะที่ได้รับผิดชอบสาขาที่เชี่ยวชาญและความรับผิดชอบมากกว่าหนึ่งโดยลำพังในทางตรงกันข้ามเข้าด้วย ของสำคัญอย่าทำให้ความเป็นไปได้ของพนักงานบริษัทแคบลง ถึงอย่าเพิ่มปริมาณงานเยอะเกินไป แต่อยากให้ปรับปรุงความสามารถที่ทำงานที่หลากหลายได้ต่อไป ปกติคิดว่า คนจำนวนมากไม่อยากทำงานที่บริษัทขนาดกลางและเล็ก แต่จะทำงานเพราะการแต่งงานหรือการคลอดบุตร มีคนที่ตัดใจจากค่าควรแก่การทำที่งานด้วยมากมายตอนนั้น นั่นคือการขาดทุนที่ใหญ่ในฐานะทั้งบริษัทและสังคม เพื่อให้งานพบค่าควรแก่การทำ บริษัทของเราไม่จำกัดงานที่พวกเขารับผิดชอบเยอะเกินไป และให้พยายามจัดการกับงานที่หลากหลายดังนั้น ตอนนี้ ถึงมีมากมาย แต่บริษัทที่เน้นย้ำการทำกิจกรรมสตรีเลือกจำนวนพนักงานของผู้หญิงและทัศนคติสตรีมาใช้คงจะไม่ต้องเน้นย้ำผู้หญิงเป็นพิเศษด้วย ถึงมีคราวกำลังระบาดด้วย แต่ ถึงกำลังระบาด และทำให้จบ ก็ไม่มีความหมายตอนนี้เป็นพิเศษ

ถึงประเภทงานไหนคิดว่า ไม่มีความสามารถมีความต่างและผู้ชายผู้หญิงด้วย แต่มีประสิทธิผลโดยพื้นฐานที่จุดที่ชื่อว่าการเพิ่มประสิทธิภาพของงาน ผู้หญิงการแจกจ่ายของเวลาเก่ง พอมีกำหนดการ ทำการเตรียมการไว้ล่วงหน้าช่วงเช้า และใช้เวลาว่างอย่างมีประสิทธิภาพ และจัดการ ถึงทัศนคติกว้าง และคิดว่า ก็เพราะว่าไม่ยึดมั่นในสิ่งต่างๆ แต่อาจจะอุ่นใจ เพราะคิดเกี่ยวกับทำความสะอาดน้ำไม่ใช่ให้ความสำคัญกับวิธีกิจการของการประมวลผลน้ำดั้งเดิมที่จุดที่ชื่อว่าการบุกเบิกใหม่ด้วยจากหลายๆ มุมอย่างกว้างขวาง นอกจากนั้นเพื่อพนักงานบริษัทสตรีที่มีประสบการณ์ด้านการคลอดบุตรเป็นครั้งแรก 2 ปีก่อน ทำการสมัครเงินสนับสนุนเพื่อการปฏิบัติงานทางไกลที่ธุรกิจการส่งเสริมการทำกิจกรรมสตรีของอำเภอ โยโกฮาม่า อาจจะคิดว่า เป็นอันดับที่ 1 ในธุรกิจนี้ นี่คงจะสนับสนุนไม่เพียงแต่การเลี้ยงดูบุตรเท่านั้นปัญหาที่ชื่อว่าการดูแลของรุ่นผู้อาวุโสได้ด้วย ให้พนักงานบริษัทสตรีที่มีประสบการณ์สูงเข้าร่วมในการสอบการปฏิบัติงานทางไกลการพิสูจน์ด้วยความจริงของจังหวัด คะนะกะวะปีที่แล้ว ดังนั้นมี และอะไรไม่เล่นอะไรได้ ความปลอดภัยเป็นอย่างไรบ้าง ให้พิสูจน์ทุกเรื่อง คิดว่า บำรุงรักษาระเบียบข้อบังคับในการทำงานและข้อบังคับการปฏิบัติงานทางไกลได้ก่อให้เกิดประสิทธิผลใหญ่ไปการบริหารในอนาคต

เป้าหมายที่ชื่อว่า "ผู้จัดการ 30% สตรี ถูกแสดง จากประเทศภายในปีพ.ศ. 2563" ด้วย อยากเพิ่มผู้จัดการของผู้หญิงอย่างต่อเนื่องและอย่างเชื่อมั่นเหมือนเมื่อก่อนจากนี้ไปไปในฐานะบริษัทของเราด้วย ก็เพราะว่าอยากให้ ไม่เพียงแต่ทำให้ระบบเช่นระเบียบข้อบังคับในการทำงานเรียบร้อย เท่านั้นทำงานในฐานะผู้รับผิดชอบ ตอนนี้ ถึงทดลองการประชุมของแบบการข้ามสาขา เพื่อที่จะพนักงานบริษัทสตรีมีส่วนขับเคลื่อน แต่ขาดทักษะของการดำเนินการของความสัมพันธ์และฉันเวลา และไม่เข้ามาที่แผนกไหนถึงความสำเร็จอย่างทันทีทันใดด้วย กลายเป็นความหลากหลายเป็นเป้าหมายหากเป็นไปได้ โดยทำให้เป็นจริงโครงการด้วยแบบการข้ามสาขา และอยากให้ท้าทายเรื่องใหม่ และบรรจุประสบการณ์ และไม่หยุดการสนับสนุนการทำกิจกรรมสตรี ด้วยอุตสาหกรรมการพัฒนาบุคลากรการฝึกอบรม "ความคิดริเริ่ม ABE" เพื่อคนหนุ่มสาวของแอฟริกา ยอมรับการฝึกงานใน 9 คนที่บริษัทของเรา 2 คนในนั้นเป็นสมาชิกของการฝึกอบรมสตรี พอดูการทำกิจกรรมของผู้หญิงของแอฟริกา ผู้หญิงของญี่ปุ่นโชคดีที่มีพร้อม ด้วยอย่างยิ่ง เป็นความรู้สึกที่พูด เพื่อพยายามทำเต็มที่อีกสักหน่อยดังนั้น ยังคง ถึงมีหัวข้อมากมาย แต่อยากทำให้เป็นจริงบริษัทที่มีส่วนขับเคลื่อนได้ถึงแม้ผู้หญิงก็ตามถึงแม้คนต่างชาติก็ตาม

ทำงานในฐานะ tech job ของการวิเคราะห์เคมเช่นน้ำแม่น้ำและน้ำทะเลพื้นดินที่อาชีพก่อน ถึงรู้สึกถึงค่าควรแก่การทำมาก แต่เนื่องจากการแต่งงานลาออก ตอนกำลังหา clerkdom ของบริษัทที่ไปจากบ้านง่าย พบบริษัทของเรา ในถูกบอกว่า " น่าเสียดายที่ไม่ใช้ความรู้และเทคนิคที่มีค่า" หลังจากการเข้าทำงานในบริษัทจากฟุจิทะของกรรมการบริหาร และทำงานในฐานะ tech job ขนานกับ clerkdom เท่าวันที่ 1 สัปดาห์ด้วย ตอนแรก ถึงมีความกังวลด้วย แต่ดีใจทำให้ประสบการณ์ที่มีจนถึงตอนนี้ของตัวเองได้มีชีวิตอยู่มากในท้ายที่สุด ค่าควรแก่การทำเพิ่มขึ้นด้วย ได้ลูกคนแรกที่ 3 และได้การลาคลอดบุตรการลาคลอด ได้รับการแสดงวิธีการทำงานของ "ศูนย์การทำงานล่วงเวลา" ให้เห็นตามการสัมภาษณ์ส่วนบุคคลตอนที่การกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม และกลับมาที่สถานที่ทำงานอย่างโล่งอกได้ ตอนนี้ด้วยกันกับงานของ clerkdom กำลังศึกษาคุณสมบัติอยู่ เพื่อขยายความกว้างของงานในฐานะ tech job มากขึ้นด้วย เข้าใจกำลังของตัวเองถูกร้องขอดีด้วย เท่าที่บริษัทของเราไม่ใช่บริษัทใหญ่ และจากนี้ไปทำงานด้วย และอยากพยายามอย่างหนักไปในครัวเรือนการเรียนด้วย

อุตสาหกรรมฮิโนะเดะ
3854, อิโคะโนะเบะเชียว, สึซุคิ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า
http://www.hinodesangyo.com/index.html (เว็บไซต์ภายนอก)
ประเภทธุรกิจ: การก่อสร้างการออกแบบของยาการกำจัดน้ำเสียอุปกรณ์กำจัดน้ำเสียบริการหลังจากการวิเคราะห์
จำนวนพนักงาน: 10 คน
ระบบการสนับสนุนสตรี: การปฏิบัติงานทางไกลระบบ / ที่มีความยืดหยุ่น