ระบบต่างๆ ผู้อำนวยการการสัมภาษณ์ Arrows บริษัทมหาชนจำกัด"

ก่อตั้งขึ้นปีพ.ศ. 2542 คุณระบบต่างๆ Arrows ที่ทำธุรกิจมาที่เลี้ยงดูวิศวกรด้าน WEB ที่น้อยในตอนนั้นความรู้สึกด้วยการเจริญเติบโตของอินเตอร์เนต และจ้องมองที่ปลาย จากการสร้างระบบเพื่อการปรับปรุงการทำงานและการเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทถึงการตลาดดิจิตอล พัฒนาธุรกิจอย่างกว้างขวาง ตอนนี้จำนวนพนักงานคือ 150 คน ประมาณ 1/3 ในนั้นผู้หญิง ได้รับการพูดเกี่ยวกับการเอาและการสนับสนุนการทำกิจกรรมของผู้หญิงจากคุณทะสึฮิโคะยะซุที่ทำหน้าที่เป็นประธานตัวแทนครั้งนี้

ไม่เคยระวังหลังการเริ่มกิจการ ว่า "ใช้ผู้หญิงกันเถอะอย่างเชื่อมั่น" เนื่องจากก็เพราะว่าวิศวกรเป็นประเภทงานที่มีส่วนขับเคลื่อนไม่เกี่ยวกับการแบ่งเพศได้ ใช้พนักงานบริษัทสตรีอย่างเป็นทางการจากการเริ่มกิจการหลังจากหลาย ใช้คนที่มีความสามารถในฐานะวิศวกรไม่ว่าผู้ชายผู้หญิงมาธรรมชาติและผู้หญิง จึงไปเพิ่มขึ้นด้วย

ทำให้การจัดระเบียบที่สนับสนุนพนักงานบริษัทที่อยู่ระหว่างการเลี้ยงดูบุตรเช่นการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุของเด็ก เวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและลูกป่วยเป็นต้นได้เรียบร้อย ถูกดีขึ้นเพราะความปรารถนาจากพนักงานบริษัทสตรีเป็นรูปแบบการหามาได้ของการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุของเด็ก เปลี่ยนแปลงวันหยุดที่ได้แค่ที่หน่วยวันได้ที่หน่วยเวลาจนบัดนี้ เพื่อให้แบ่งอย่างละเอียด และเก็บเกี่ยวได้ จัดการกับการไปโรงพยาบาลเป็นระยะของเด็กหรือการรับในภาวะฉุกเฉินได้ เพราะแบ่งในเวลา และถูกดีใจ พอใช้ประโยชน์ขึ้นจนบัดนี้ง่ายมากกว่าเดิม ถึงสร้างกฎระเบียบในฐานะทั้งบริษัท แต่จำไว้ในใจเป็นธรรมดา เพราะสถานการณ์แบกภาระแตกต่างกันตามพนักงานบริษัท เพื่อที่จะจัดการอย่างยืดหยุ่นเท่าที่สามารถทำได้ จากนี้ไปดำเนินการปรับปรุงของสภาพแวดล้อมของสถานที่ปฏิบัติงานเช่นนี้ และคิดว่า ควรจะเติบโตไปที่บริษัทที่พนักงานทุกคนทำงานง่ายด้วย

โครงการที่การทำงานล่วงเวลาตามอย่างแน่นอนเป็นเวลาระยะเวลายาวนานในอดีตด้วย แต่ในพนักงานบริษัทที่รับผิดชอบโครงการอย่างนั้น มีคนที่ลาหยุดครั้งละเยอะๆ จนกว่าจะโครงการถัดไปปฏิบัติงานอยู่ด้วย ถึงสำคัญต่อทำการเรียนและการเตรียมเวลาที่มีว่างสำหรับหัวข้อถัดไปด้วย แต่ เพื่อทำให้สภาพร่างกายเรียบร้อย ลาหยุด และคิดว่า ทำให้สดชื่นสำคัญด้วย การพิมพ์จำนวนมากที่ชอบคิดเกี่ยวกับโครงสร้างของการพัฒนาถึงวิศวกรที่เป็นส่วนตัว และพนักงานบริษัทที่คิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์งานเสมอๆ คิดว่า ให้เปลี่ยน ON OFF ดีสำคัญด้วย เพราะอยู่ ผู้ชายได้ได้ด้วย และคิดว่า เป็นเรื่องธรรมดา เพราะเป็นระบบที่ผันรูปในความเสมอภาคทางเพศเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ด้วย มีผลงานที่ผู้ชายได้จริงๆ ด้วย

ถึงยกขึ้นเพื่อเป้าหมายประเทศเพิ่มอัตราส่วนของผู้จัดการของผู้หญิง แต่เพราะเป็นส่วนหนึ่งของการทำกิจกรรมสตรี ฉันไม่คิดว่า ควรจะเพิ่มตัวเลขอย่างเรียบง่าย คิดว่า จำเป็นต้องคิดโดยทั่วไปกว่าการแบ่งเพศ เพราะสถานการณ์แตกต่างกันตามบุคคล เคสที่ ถึงของที่ทุกข์ใจในฐานะบริษัทสอบถามผู้จัดการถึงผู้หญิงที่มีส่วนขับเคลื่อนมา ก็มีการตั้งเงื่อนไขเวลาโดยงานบ้านและการดูแลเด็ก และถูกปฏิเสธ และเนื่องจากงานชีวิตเช่นการแต่งงานการคลอดบุตรออกแล้วเป็นเรื่องแห่งหนึ่ง ถ้าปล่อยทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถได้ในฐานะบริษัทด้วย อยากหลีกเลี่ยง ตอนนี้ในฐานะมาตรการ เพื่อผู้หญิงอย่างนั้นทำงานนานต่อไป เริ่มการพิจารณาเกี่ยวกับความหลากหลายของวิธีการทำงานรวมถึงการทำงานที่บ้านที่ภายในบริษัท ถ้ามีการทำงานที่บ้านได้ในฐานะสิ่งหนึ่งของทางเลือก รู้สึกว่า เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมของสถานที่ปฏิบัติงานที่ทำงานง่ายมากกว่าเดิมไม่ใช่หรือ

ถึงรับผิดชอบการพัฒนา WEB ที่บริษัทที่เข้าทำงานที่บริษัทในผู้จบการศึกษาใหม่ แต่เนื่องจากการแต่งงานการคลอดบุตรลาออก คิดว่า ทำการทำงานในช่วงเวลาอันสั้นในลายประเภทงานพนักงานประจำที่ชื่อว่าวิศวกรยาก และเลี้ยงดูเด็ก 2 คน ขณะทำงานในฐานะพนักงานที่ถูกส่งตัวมาจากที่อื่นช่วงหนึ่งที่บริษัทมากกว่าหนึ่ง 1 บริษัทในนั้นเป็นระบบต่างๆ Arrows พอเป็นสถานที่ทำงานของบรรยากาศที่ดีมากที่ติดโดยไม่มีกำแพงของการส่งพนักงานประจำ รู้สึก ตอนเข้าทำงานที่บริษัท เด็กคนที่ 2 จะอายุ 1 ปี กำลังหาที่ทำงานอีกให้เรียก ก็เป็นสาเหตุ ระบบการทำงานในช่วงเวลาอันสั้นพร้อมแล้วด้วย และรู้ถึง พอเป็นสถานที่ทำงานที่ให้ความร่วมมือกับทำงาน ขณะทำการเลี้ยงดูบุตร การทำงานในช่วงเวลาอันสั้นถูกถึงเด็กก่อนวัยเรียนตอนแรกขยายระยะเวลาภายในนักเรียนในชั้นปีที่ 6 โรงเรียนประถม และหลังจากการเข้าทำงานในบริษัท เริ่มได้การลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุของเด็กแล้วในหน่วย 1 ชั่วโมงด้วย และระบบเกี่ยวกับการดูแลเด็กได้รับการปรับปรุงมากขึ้น ฉันเริ่มจัดการในกรณีการป่วยที่กะทันหันของเด็กได้แล้วด้วยด้วย และฉันถูกช่วยชีวิตมาก ที่ด้านงาน เพิ่มขึ้นโอกาสที่มีส่วนร่วมการฝึกอบรมผู้จบการศึกษาใหม่นอกจากมีการพัฒนา WEB ด้วย ถึงรุ่นน้อง ตระหนักถึงสอนเรื่องทางเทคนิคในฐานะวิศวกรแน่นอน เพื่อขอให้ช่วยดูรูปร่างในฐานะพนักงานบริษัทรุ่นพี่ที่ทำให้การดูแลเด็กของเด็ก 2 คนสมดุลกับงานได้ ถึง ในการการคลอดบุตรและการดูแลเด็กผู้หญิงเช่นการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมเป็นต้นทำงานต่อไป มักจะกังวลขึ้น แต่ดีใจ ถ้าขอให้ช่วยรุ่นน้องดูฉัน และสัมผัสความมั่นใจ ว่า "เข้ากับได้ได้" ได้

ระบบต่างๆ Arrows บริษัทมหาชนจำกัด
A,7F,8F 2-3-1, มินะโทะมิระอิ, นิชิ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า Queens หอสูง
http://www.arrows-systems.co.jp/ (เว็บไซต์ภายนอก)
ประเภทธุรกิจ: ซอฟต์แวร์
จำนวนพนักงาน: สสารองค์ประกอบเดียว: ทั้งหมด 142 คนกลุ่ม: 300 คน (วันที่ 1 เดือนมกราคมปีพ.ศ. 2561 )
ระบบการสนับสนุนสตรี: การลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ / การดูแลการหยุดให้บริการ / ของเด็กการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร /