การพิมพ์ผู้อำนวยการการสัมภาษณ์เคียวชิน บริษัทมหาชนจำกัด"

ท่านเคียวชินการพิมพ์ที่ต่อเนื่องถึงค่า 3 ที่เขต คะนะกะวะ, อำเภอ โยโกฮาม่าตั้งแต่ปีพ.ศ. 2502 ตอนนี้เป็นบริษัทที่ใส่ความตั้งใจเต็มที่ในไม่เพียงแต่การพิมพ์เท่านั้นการตลาดสังคมเช่นการสนับสนุนการประชาสัมพันธ์ของบริษัทและกลุ่มการสนับสนุนการประกาศข้อมูลของ NPO ที่มีบทบาทสำคัญยิ่งไปกว่านั้นที่พื้นที่ด้วย จำนวนพนักงานคือ 12 คน ประมาณครึ่งหนึ่งคือกับพนักงานบริษัทสตรีในไม่ช้า ให้คุณคะสึฮะรุ เอะโมะริที่ทำหน้าที่เป็นเคียวชินการพิมพ์เหมือนตัวแทนนั้นครั้งนี้พูด ขณะนำความคิดเห็นในด้านการบริหารและทัศนคติในการดำรงชีวิตมาปนเกี่ยวกับการจ้างงานและวิธีการทำงานของผู้หญิงด้วย

เดิมทีไม่เคยแยกในการเอา ว่า "เป็นผู้หญิง เพราะเป็นผู้ชาย" เพราะที่หนึ่ง และไม่มีที่ว่างที่บริษัทขนาดกลางและเล็กเหมือนกับเราคัดเลือกผู้ชายผู้หญิง และชอบ แต่มีเหตุการณ์นำทางไปที่พิจารณา "ผู้ชายผู้หญิงในงาน" ใหม่ เป็นเรื่องเล่าของเวลาที่จิวซุอุเนะนเซะนฉันเพิ่งรับตัวแทนตอนนี้ ทั้งพนักงานบริษัทเพศชายและพนักงานบริษัทสตรีทำงานที่สิ่งแวดล้อมเดียวกัน และแบน และฉันในตอนนั้นคิดว่า ประเมินอย่างยุติธรรมโดยมาตรฐานเท่ากัน อย่างไรก็ตามพนักงานบริษัทสตรีที่มีความสามารถอย่างมากลาออกอย่างทันใดแล้วมีอยู่ครั้งหนึ่ง ว่า "เป็นขีดจำกัดแล้ว" พอ ถ้าฟัง การทำคู่กันสองอย่างกับงานบ้านและการเลี้ยงดูบุตรยาก เป็นสวัสดิการอย่างยุติธรรมในความหมายจริงและของที่คิดว่า ไม่ประเมินในตอนนั้น ถ้าคำนึงถึงการเพิ่มและการลดของภาระที่ครัวเรือนด้วย โดยไม่คิดในบริษัทเท่านั้น และภาระ ที่ผ่านที่โดยรวมการดำเนินชีวิตไม่แบนขึ้น เริ่มใส่ความตั้งใจเต็มที่ในการสนับสนุนจากพนักงานบริษัทสตรีเป็นตั้งแต่ตอนนั้น

ก่อนอื่นไม่เพียงแต่พนักงานบริษัทสตรีเท่านั้นเท่านั้นรู้สึก พอมีการฝืนทำในทำให้ผู้คนทำงานเป็นกลุ่ม "ความสุข" ที่แสวงหาผ่านงานก็เพราะว่าแตกต่างกันตามแต่ละพนักงานบริษัท คนที่ก็อยากจะพยายามอย่างหนักในคุณค่าในการดำรงชีวิตแรกสุดด้วยงานผู้หญิงคนเดียวกันอย่างมีพลัง งานให้คุณค่าความเต็มพร้อมของพลทหารทีละน้อยตัวอย่างเช่นด้วย ถ้าอยู่คนอยู่ด้วย ดังนั้นไม่เพียงแต่พนักงานประจำเท่านั้นเตรียมวิธีการทำงานหลายกับพนักงานบริษัทการทำงานพนักงานบริษัท part time ระยะสั้นที่บริษัทเรา ทำงานในพนักงานประจำตอนเป็นคนโสด และทำให้ระบบที่เกิดการเปลี่ยนแปลงของลักษณะการจ้างงาน ที่ว่ากลับมาที่พนักงานประจำ ถ้า part time เด็กออกจากมือระหว่างการดูแลเด็กขึ้น หลายครั้งเรียบร้อยนอกจากนั้นด้วย จุดใหญ่ ขณะที่จริงแล้ว "ทำให้ระบบเรียบร้อย" สนับสนุนพนักงานบริษัทที่นี้ว่าแต่ว่า ครั้งหนึ่ง ถึงคิด ถ้าเป็นบริษัทของจิวซุอุจินที่เหมือนกับบริษัทของเรา ตอนเรื่องน่าอับอายออกมา พอควรจะจัดการแต่ละครั้ง แต่นั่นเป็นการทำผิดพลาด เตรียมในฐานะระบบ และพนักงานบริษัทใช้ประโยชน์ได้อย่างโล่งอกเป็นครั้งแรกเสมอๆ เพราะประชาสัมพันธ์ ขาดทัศนคติที่สนับสนุนอย่างไรไม่ได้ ว่าสนับสนุนอะไร

มีนั่นอย่างยิ่ง ถึงไม่ใช่จำกัดพนักงานบริษัทสตรีเท่านั้น แต่ที่เป็นอิสระมากกว่าเดิม และเริ่มทำงานแล้ว เพราะพนักงานบริษัททำให้สิ่งแวดล้อมที่ทำงานง่ายเรียบร้อย และผลความสามารถในการผลิตของงานขึ้นอย่างยิ่ง คนที่ทำงานอย่างสบายปรากฏตัวที่สภาพอืมด้วย กว่าทำอย่างไม่เต็มใจ เพราะเป็นมนุษย์ คุณภาพเพิ่มขึ้นนอกจากนั้นด้วย ที่จริงในกรณีบริษัทของเรา ใช้ผู้หญิง และ นอกจากงานระดับเดียวกันมากกว่าเริ่มหมุนไปด้วยจำนวนคนที่น้อยมากกว่าเดิมจนบัดนี้ได้แล้ว แล้วยังตัวเลขของความผิดพลาดลดลงอย่างมาก เพราะขยายสิ่งแวดล้อมที่ทำงานง่ายให้ใหญ่ขึ้นไป เป็นพิเศษสามารถไว้ใจให้ทำอย่างโล่งอก เพราะความสามารถในการติดต่อสื่อสารผู้หญิงสูง และมีการเอาใจใส่ได้อบอุ่นมากมาย นอกจากนั้นจากนี้ไปว่าจะใช้พนักงานบริษัทหลากหลายประเภทมากกว่าเดิมที่บริษัทของเรา โครงสร้างโนฮาวที่ใช้ประโยชน์จากคนพวกนั้นสะสมไปที่บริษัท เพราะจ้างพนักงานบริษัทที่แบกภาระในการเลี้ยงดูบุตรและผู้หญิงที่กำลังพยาบาลอยู่ภาระบางอย่างเช่นทางพร้อมกับความพิการเป็นต้น กลายเป็นบริษัทที่ ถึงคนแบบไหนมา ก็มีส่วนขับเคลื่อนได้ไปงั้น นี่น่าจะกลายเป็นความเข้มแข็งใหญ่สำหรับบริษัทขนาดกลางและเล็กที่มีความสามารถการเอาอ่อน ดังนั้นตอนนี้ใช้ประโยชน์จากเงินสนับสนุนของอำเภอ โยโกฮาม่า และตรวจสอบ เพื่อนำโครงสร้างของการปฏิบัติงานทางไกลเข้าด้วย

ถึงสนับสนุนที่ตรงกันกับทัศนคติในการดำรงชีวิตและไลฟ์สไตล์แต่ละคนคงจะเป็นที่ปรารถนา แต่คิดว่า สะพายทั้งหมดไม่ได้ด้วยการจัดการเท่านั้นแบบเป็นเอกลักษณ์ คิดว่า บริษัทขนาดกลางและเล็กเอกชนเหมือนกับเราควรจะใส่ความตั้งใจเต็มที่ไปในฐานะแผนการการเพิ่มกำลังการบริหารมากขึ้นเพราะฉะนั้น เพื่อให้ ถึงเงินเดือนและสวัสดิการไม่ใช่ว่าถูกขยายให้ใหญ่ขึ้นเหมือนกับบริษัทขนาดใหญ่ แต่กล่าว "ความสุข" ที่หาผ่านงานก่อนตั้งแต่แรกเป็นธรรมดาด้วยคนแต่ละอย่าง ทุกคนไม่ใช่ว่ารู้สึกความสุขต่อเงินเดือนแพงเลย ดังนั้นคิดเกี่ยวกับว่า " ความสุข" ที่บริษัทขนาดกลางและเล็กเราจัดหาถึงพนักงานบริษัทอย่างบริษัทตัวเองอีกได้เป็นอะไรอย่างจริงจัง และผู้หญิงที่มีมากมายกว่าตอนนี้คงจะเริ่มมีส่วนขับเคลื่อนได้แล้ว เพราะทำงานหนักเพื่อทำให้ความสามารถของพนักงานบริษัทของบริษัทของพวกเขามีชีวิตอยู่ถึงที่สุด และคิดว่า ความสามารถในการบริหารของบริษัทจ้างแข็งแรงขึ้นมากกว่านี้ด้วย พอไม่มีพละกำลัง ไม่มีงบประมาณ ไม่เศร้าโศก และเจอวิธีการแก้ไขไปด้วยสติปัญญาและการคิดพลิกแพลง นวัตกรรมถูกร้องขอจากการสนับสนุนการทำกิจกรรมของผู้หญิงของบริษัทขนาดกลางและเล็กไม่ใช่หรือ

รู้สึกร่วมไปกับวิธีคิดเพื่อธุรกิจและงานของประธาน และเข้าทำงานที่บริษัท ตอนนี้ ถึงรับผิดชอบงานของการจัดการทั่วไปเป็นหลัก แต่เข้าร่วมการประชุมกับแม่บ้านและลูกค้าของการตัดต่อ ตอนสมาชิกบริเวณโดยรอบมีคนทำงานไม่เพียงพอ ชอบเป็นพิเศษที่บริษัทนี้ "วัน ของขอบคุณ" ของพระจันทร์ 1 ดวง ถึงวางแผนในตัวเองถึงนักลงทุนที่ได้รับการดูแลโดยปกติ และแสดงสิ่งที่ทำในรูปร่าง แต่ "ฉัน เริ่มคิด เกี่ยวกับอะไรคงจะสามารถทำได้เพื่อใคร" ผ่านกิจกรรมนี้เป็นประจำแล้ว แสดง "บทสรุปต้นฉบับที่ส่งจดหมายของการขอบคุณให้คนที่ทำงานในวันแรงงาน" ว่าแต่ว่าในโรงเรียนอนุบาลและจุดยุทธศาสตร์การเลี้ยงดูบุตรบริเวณใกล้เคียง ตอนฉันรับผิดชอบครั้งก่อน ถูกดีใจทางพื้นที่ด้วย และทางผู้ปกป้อง ตัวฉันเองประหลาดใจด้วยด้วย "รู้สึกดีใจขนาดนี้ด้วยงานได้" จากนี้ไปยาวที่นี่ และอยากเป็นแรงกำลังให้ใครสักคนไปต่อไปด้วย

การพิมพ์เคียวชินบริษัทมหาชนจำกัด
108, โอะกุชินะคะมะชิ, คะนะกะวะ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า
http://www.kyoshin-print.co.jp/index.html (เว็บไซต์ภายนอก)
ประเภทธุรกิจ: การพิมพ์
จำนวนพนักงาน: 12 คน
ระบบการสนับสนุนสตรี: ระบบการทำงานในช่วงเวลาอันสั้นระบบ / เงื่อนไขในการจ้างงานการเปลี่ยนแปลงระบบ / การสนับสนุนการรักษาพยาบาล