ผู้อำนวยการการสัมภาษณ์ "อุตสาหกรรมทะเลเหนือ"

งานก่อสร้างการปรับพื้นผิวน้ำประปาที่ทั่วไปตั้งแต่ปีพ.ศ. 2538 การก่อสร้างการจัดสวนท่านทะเลเหนืออุตสาหกรรมที่แสดงธุรกิจอย่างกว้างขวางเช่นงานก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกพลังงานไฟฟ้าเป็นต้น จัดการกับช่วงเริ่มต้นของการก่อตั้งส่วนใหญ่สิ่งอำนวยความสะดวกพลังงานไฟฟ้าและการก่อสร้าง utility tunnel การก่อสร้าง duct line และตอนนี้เป็นบริษัทที่พยายามจัดการกับการก่อสร้างสาธารณะที่จังหวัด คะนะกะวะและอำเภอ โยโกฮาม่าสั่งซื้ออย่างเชื่อมั่นด้วย จำนวนพนักงานคือ 20 คน 4 คนในนั้นเป็นพนักงานบริษัทสตรี ให้พูดเกี่ยวกับการสร้างวิธีการทำงานของผู้หญิงในวงการก่อสร้างที่ภาพพจน์ที่ชื่อว่าศูนย์กลางเพศชายทนต่อคุณฮิโระคิ คะวะโนะที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนครั้งนี้และสิ่งแวดล้อมที่มีส่วนขับเคลื่อนง่าย

การเอาสตรีก้าวหน้าในวงการก่อสร้างเป็นเกี่ยวกับการก่อสร้าง หลังจากนั้นผู้รับเหมาก่อสร้างขนาดใหญ่ บริษัทขนาดกลางและเล็กเหมือนกับเราไม่ไปอย่างง่ายๆ เป็นความรู้สึกที่แท้จริง ถึง ถ้ามีที่บริษัทใหญ่ สร้างสำนักงานที่พื้นที่ก่อสร้าง และจองสถานที่ทำงานของผู้หญิงได้ที่นั่น แต่งานวิศวกรรมโยธาที่สถานที่เกิดเหตุย้ายเป็นประจำยาก แต่เลือกมาใช้ขึ้นง่าย ถ้าไม่ตัดใจที่นั่น และทำสถานที่เกิดเหตุที่จัดวางผู้หญิงได้ให้อยู่ สถานที่เกิดเหตุที่ไม่สามารถทำได้ให้ชัดเจนไป นอกจากนั้นอาจจะพูดกับที่สนใจหลังจากการจ้างทั่วไปกับ "ไม่ทำ" เพราะมีงานที่ผู้หญิงที่เกิดการสร้างการตรวจเอกสารและการควบคุมราคาต้นทุนที่เกิดเหตุการคำนึงถึงอบอุ่นเช่นการสะสางรูปเป็นต้นขึ้น หมุนตลอดด้วย กรณีที่ทำงานไม่ได้ตรงที่เกิดเหตุ โดย ถ้าคิด ผู้หญิงเข้าไปในวงการก่อสร้างอะริคิเดะงานดั้งเดิมฐานสถานที่เกิดเหตุไม่ได้ดังนั้น บริษัทขนาดกลางและเล็กเป็นพิเศษนำการเสนอออกทั้งประเทศผ่านเฮลโล เวิร์คที่บริษัทเราด้วย เพราะขยายทางเข้านั้นถูกร้องขอ นอกจากนั้นอำเภอ โยโกฮาม่า ปริมาณงานมีรัฐบาลและประชาชนมากมายพร้อมกันด้วย และเป็นเมืองมากที่มีเสน่ห์สำหรับสิ่งแวดล้อมทางธรรมชาติในเชิงวัฒนธรรมด้วยด้วย คิดว่า เป็นสิ่งแวดล้อมที่โตขึ้นในฐานะบุคคลได้ด้วย เพราะวางร่างกายที่นั่น

ถึงไม่ใช่จำกัดพนักงานบริษัทสตรี แต่แสดงด้วยท่าทางและการกระทำ ว่า "คุณเป็นคนซึ่งจำเป็นสำหรับบริษัท" บริษัทของเราเป็น 4 คนผู้หญิง ถึงสำหรับตัวเลข อาจจะน้อย แต่คิดว่า ไม่ใช่ปัญหา ว่ามีพนักงานบริษัทมากมาย หรือน้อย ปัญหาอย่าคลาดสายตาจากคุณลักษณะที่แท้จริง ถ้ามีการเรียกที่มากะทันหันจากโรงเรียนเด็กก่อนวัยเรียนเพราะเป็นส่วนหนึ่งของระบบการสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตร ให้ลาออกอย่างฉับไว และสนับสนุน เพื่อให้ได้วันหยุดในบางกรณี ถึง ทันทีที่ความร้อนออกนิดหน่อย โรงเรียนเด็กก่อนวัยเรียนตอนนี้มีการเรียก แต่ผู้หญิงคาดหวังอะไรตอนนั้น ถ้ากลับบ้าน และอยากอยู่พร้อมกับเด็ก บอกว่า "ช่วยอยู่พร้อมกับเด็ก จนกว่าหายอย่างเรียบร้อย" ถึงพนักงานบริษัทเพศชายทำด้วย แต่หยุดได้ 1 เดือน ขณะดูกำหนดการสถานที่เกิดเหตุของตัวเอง เพราะตัดสินใจเกี่ยวกับการหยุดในตัวเอง มีผลงานที่ชื่อว่า 40 วันที่ถือโอกาสจากการลาเพื่อพักผ่อนวันหยุดอย่างต่อเนื่องการหามาได้จนถึงตอนนี้ พอไม่ให้ ถึงทำให้ระบบเรียบร้อย ก็ใช้ ไม่มีความหมาย ทำงานได้ ขณะให้ไปบริษัทพร้อมกับเด็ก และเล่น kids' room และติดตั้งเตียงนอนเด็กได้ในกรณีเด็กทารกด้วย ความรู้สึกไร้กังวลเพื่อการเลี้ยงดูบุตรไม่ไม่ค่อยนำไปสู่การจดจ่อสมาธิ อย่างไรก็ตามอยู่ที่จุดยืนที่พนักงานบริษัทเท่ากันกับบริษัทสำคัญ กันและกันใส่ความตั้งใจเต็มที่ในการสร้างสายสัมพันธ์ที่ชอบได้เพื่อ "คนนี้" แล้วล่ะก็เพื่อ "บริษัทนี้" แล้วล่ะก็

ทัศนคติและเซ้นส์ของผู้หญิงก่อให้เกิดประสิทธิผลที่ดีสำหรับทั้งบริษัท ถึงไม่เพียงแต่ผู้หญิงเท่านั้นก่อตั้งที่สถานที่ที่พนักงานบริษัทพูด ถึงง่าย แต่ในเรื่องของการบริหาร ก็ใหญ่บทบาทของผู้หญิง พอสนับสนุน รู้สึก ให้ส่งความเห็นเรื่อยๆ ที่การประชุม และให้ชอบ ถ้าความเห็นนั้นไม่สัมพันธ์กันสักหน่อย และกล่าว พอทำการสร้างสถานที่อย่างนั้นไป ไม่เพียงแต่ความเห็นกระตือรือร้นเท่านั้นพนักงานบริษัทที่แสดงให้เห็นการเป็นผู้นำเพิ่มขึ้นมาด้วย นี่คือการคำนวณผิดดีมาก นอกจากนี้มองด้วยสายตาที่ยาวไกล และคิดว่า การสร้างสิ่งแวดล้อมเช่นนี้นำอนาคตของบริษัทด้วย นอกจากนั้นก่อตั้งที่สิ่งแวดล้อมที่ถูกให้ขี้เกียจสำนักงาน ก็ถูกจัดเก็บให้เรียบร้อยอย่างยิ่ง และผลประโยชน์ ที่ว่าถูกรักษาให้สะอาดมากกว่าที่ผ่านมาไปเกินเด็กในบริษัทด้วย พอเด็กอยู่ที่บริษัท บรรยากาศดีด้วย และ เรียกชื่อ และสัมผัสด้วยมือ และ ถึงธนาคารและสถานที่ราชการอาจจะถูกแสดง visit to an office ของ แต่ทุกคนรู้สึกร่วมไปกับสิ่งแวดล้อมนี้ ถึงฉันเลี้ยงดูเด็ก 5 คนด้วย แต่ฉันรู้ถึงสิ่งที่เรียกว่ากำลังของเด็กป่านนี้แล้วไม่มีอะไรจะพูด รู้สึก เพราะดำเนินการบำรุงรักษาสิ่งแวดล้อมที่ทำงานง่าย พอมีประสิทธิผลดีด้วยมุมที่หลากหลาย

ถ้าพูดด้วยการสนับสนุนการทำกิจกรรม คิดว่า การสร้างสิ่งแวดล้อมสำคัญในท้ายที่สุด ในพื้นที่ก่อสร้าง ทำให้สิ่งแวดล้อมสถานที่เกิดเหตุเช่นการติดตั้งของช่องให้คำปรึกษาเช่นสุขาและห้องพักห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าการคุกคามทางเพศที่ใช้เฉพาะสำหรับผู้หญิงเป็นต้นเรียบร้อย นอกจากนี้ทำให้ education system หรือการสนับสนุนคุณสมบัตเรียบร้อย เพื่อที่จะมีส่วนขับเคลื่อนในงานที่กว้างขวาง และวางแผนการขึ้นไปทักษะ แต่ทำสภาพแวดล้อมของสถานที่ปฏิบัติงานที่สมดุลคิดว่า ใส่ความตั้งใจเต็มที่ในการสนับสนุนการทำกิจกรรมสตรีเยอะเกินไป และการดูถูกเพศชายไม่เกิดขึ้น พอที่สำคัญที่สุด เดี๋ยวนี้ผู้ชายเริ่มเข้าร่วมในการเลี้ยงดูบุตรอย่างเชื่อมั่นแล้วด้วย มีคนที่เป็นพ่อบ้านอยู่ด้วย ดำเนินการสนับสนุนของผู้ชายที่ทำงานไป ขณะพยายามจัดการกับการเลี้ยงดูบุตรอย่างเชื่อมั่นด้วย และไม่เก่งด้านปลาหมึก ถ้ากลายเป็น สภาพแวดล้อมของครอบครัวหลากหลายตอนนี้ด้วย ถึงตัดสินในพลทหารในฐานะบริษัท และไม่ให้พูดแทรก แต่สร้างการจัดระเบียบ ที่ว่านั่งปรึกษาแบบไหนด้วย ถ้ามีปรึกษาเสร็จ ให้คุณค่าในนั้นดูคนนั้น ถึงมุมมองแตกต่างกัน แต่สำหรับมนุษย์ เป็นความเท่าเทียม ตอนพึงพอใจที่ทำให้ระบบเรียบร้อย โดยไม่ดูคน เสียมารยาทกับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย เพราะไม่มีเส้นแบ่งชายแดนที่นั่น คุณลักษณะที่แท้จริงของปัญหาคิดว่า เรื่องบางอย่างพิจารณานำไปสู่การสนับสนุนการทำกิจกรรม

เคยเรียนภาพวาดสีน้ำมันเป็นวิชาเอกด้วยขนาดความงาม และมีความคิด ที่ว่าอยากทำให้กิจกรรมการผลิตสมดุลกับงานหลังจากการสำเร็จการศึกษาขั้นปริญญาตรี สถานที่พบปะกับบริษัทนี้ใกล้บ้าน และทำงานในฐานะงานพิเศษสมัยเรียนมหาวิทยาลัยเป็นสาเหตุ หลังจากถูกเลือกมาใช้ในฐานะพนักงานประจำก่อนอื่นได้คุณสมบัติของที่ 3 การทำบัญชี และหลังจากนั้นได้ที่ 2 ผู้การบัญชีการก่อสร้าง ถึงเริ่มการเรียนจากความคิด ที่ว่านิดหน่อยก็นำไปสู่ความคิดและความมั่นใจ ที่ว่าให้การช่วยเหลือบริษัทได้ แต่คิดว่า ท่าทางที่หันหน้าออกไปทางงานตั้งแต่เวลานี้เปลี่ยนมา ความกว้างของงานขยายกว้างขึ้น และที่เป็นอิสระ และขยับเพิ่มขึ้นจากตัวเองด้วย งานของการออกแบบโฆษณาถูกมอบหมาย และค่าควรแก่การทำใหญ่ขึ้นด้วย นอกจากนั้นประดับภาพวาดที่ฉันพรรณนาด้วยความหวังดีของประธานได้ที่ภายในบริษัทดีมากด้วย ถึงเสน่ห์ของบริษัทนี้เรียกว่าอะไรแต่ละพนักงานบริษัท ก็ทำงานอย่างมีชีวิตชีวา เต็มไปด้วยความมีชีวิตชีวา เพราะกันและกันรับรู้งานของกันและกัน และทำงาน ถึงอาจจะไปบริษัทกับตัวฉันเองเด็ก แต่ทุกคนย่างเข้าด้วยตาอุ่นอุ่นใจด้วย ถึงเข้าการลาคลอดบุตรอีกครั้งหลังจากนี้ แต่ไม่ว่าอย่างไรก็ตามไปกลับมาอีก อยากตั้งเป้าหมายไปที่ที่ 1 ของผู้การบัญชีการก่อสร้างครั้งนี้ด้วย อยากตอบแทนบุญคุณบริษัทที่ดูแลตัวเองเป็นอย่างดีมากขึ้น

อุตสาหกรรมทะเลเหนือ
44-11, สึโอะคะเชียว, อะซะฮิ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า
http://www.k-hokkai.co.jp/ (เว็บไซต์ภายนอก)
ประเภทธุรกิจ: งานวิศวกรรมโยธาการก่อสร้างการปรับพื้นผิวการก่อสร้างงานประปาและการระบายน้ำ
จำนวนพนักงาน: 30 คน
ระบบการสนับสนุนสตรี: ระบบการลาคลอดบุตรระบบ / การดูแลเด็กการทำงานในช่วงเวลาอันสั้นระบบ / ระบบให้ลาเลี้ยงดูบุตรได้ / การลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ