(การแบ่งแยกต่อคนพิการกรณี 20 ) การได้ยินที่ทำงานดุลยภาพฟังก์ชันความพิการ

• กรณีทั้งหมดที่ถูกให้ไม่ใช่อะไรที่จะสอดคล้องกับ "การแบ่งแยกต่อคนพิการ" นอกจากนั้นเนื้อหาที่ระบุไม่ยืนยันจริงๆ แล้ว
• ยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเช่นบุคคลศูนย์จากเนื้อหาการประกาศ
• การอธิบายอย่างละเอียดเช่นกรณีหรือสถานการณ์เพื่อ long sentence ลงประเด็นหลักนั้น

เป็นการออกจากงาน ที่ว่า ถึงหยิบคุณสมบัติของผู้ที่ช่วยเหลือ และเนื้อหาของงานเป็นงานของบริการดูแลในกลางวันที่เดียวกันกับ person who hears well ด้วย แต่ ถึงค่าจ้างรายชั่วโมงสาดใส่ กันและกันถึงหัวหน้ามากกว่า 300 เยนด้วยเหตุผล ที่ว่า "หูหนวก" ถูก แต่ไม่ขอให้ช่วยยกขึ้นหลังจากนั้นด้วยได้ หลังจากนั้นเป็นการออกจากงานที่ ถึงมีในสิ่งปลูกสร้างสำหรับผู้สูงอายุแตกต่าง และขอให้ช่วยค่าจ้างรายชั่วโมงที่เท่ากันกับทุกคนทำที่นั่นตั้งแต่จุดเริ่มต้นได้ แต่หลังจากนั้นถูกหมุนไปทางการทำความสะอาด ถึงภูมิใจที่ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นไปด้วยดี แต่ตำแหน่งการดูแลของคนหูหนวกยาก ( ถึงถูกเรียกจากด้านหลัง ก็ไม่ถูกตอบสนอง ร้องเพลงไม่ได้)

ไม่อยากให้สัมผัสความแตกต่างกับค่าจ้างโดยไม่มีความแตกต่างกับ person who hears well ปกติอย่างเห็นได้ชัด เพราะ ถึงหูหนวก ก็ใช้ร่างกายเยอะ และพยายามทำเต็มที่ ถ้าใส่ความแตกต่าง ให้เหตุผลบางส่วน และลาออก ถ้ายอมรับไม่ได้!