(การแบ่งแยกต่อคนพิการกรณี 22 ) การได้ยินที่ทำงานดุลยภาพฟังก์ชันความพิการ

• กรณีทั้งหมดที่ถูกให้ไม่ใช่อะไรที่จะสอดคล้องกับ "การแบ่งแยกต่อคนพิการ" นอกจากนั้นเนื้อหาที่ระบุไม่ยืนยันจริงๆ แล้ว
• ยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเช่นบุคคลศูนย์จากเนื้อหาการประกาศ
• การอธิบายอย่างละเอียดเช่นกรณีหรือสถานการณ์เพื่อ long sentence ลงประเด็นหลักนั้น

ทำงานในรัฐบาลท้องถิ่น ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ และ ถึงการสอบเข้าทำงานเป็น "ความเท่าเทียม" แต่ยอมรับไม่มี "การจัดสรรหน้าที่ให้บุคลากร เพื่อคลุมอุปสรรค" หลังจากการเอาไม่ได้ ได้ยินอาการหูหนวก และ ถึงกำลังการสื่อสารแตกต่าง แต่คุณสมบัติไม่ได้รับการถ่ายทอดโดยสถานที่ทำงาน และถูกจัดวางให้อยู่อย่างทันใดเพราะสภาพ ยืนยัน "ทำอะไรอยู่ ว่าได้อะไร และอยากได้" จาก person in question และติดตาม และ person in question ทำหลักสูตรภาษามือง่ายถึงผู้คนของสถานที่ทำงาน และทำฟังก์ชันแชตถึงคอมพิวเตอร์ และ ถึงกลายเป็นการรองรับ by conversation by writing แต่คนข้างๆ เอาการสื่อสารมากปกติยาก การลดจำนวนบุคลากรก้าวหน้า และสถานที่ทำงานไม่มีห้อง ที่คนอื่นทำแล้ว กว่าสอนงานทีละเล็กละน้อยเร็ว กลายเป็น ว่า ถึง "ไม่พูด ก็ทำเสร็จควรจะให้ทำงาน" person in question อีกทำไมขออนุญาตทำงาน กลายเป็น ว่าเป็นการแบ่งแยก พอ "กระจ่างใส่ คนพิการกลายเป็นไม่ใช่มืออาชีพ และกระจ่างใส่งานบุคคลไม่ได้ เพราะกลายเป็นการแบ่งแยก" อาจเป็นเพราะไว้ใจความพยายามของ person in question และสถานที่ทำงาน "เท่าเทียมกัน" จริงๆ

ไม่มีการกล่าวถึง