(การแบ่งแยกต่อคนพิการกรณี 11 ) การได้ยินที่ทำงานดุลยภาพฟังก์ชันความพิการ

• กรณีทั้งหมดที่ถูกให้ไม่ใช่อะไรที่จะสอดคล้องกับ "การแบ่งแยกต่อคนพิการ" นอกจากนั้นเนื้อหาที่ระบุไม่ยืนยันจริงๆ แล้ว
• ยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเช่นบุคคลศูนย์จากเนื้อหาการประกาศ
• การอธิบายอย่างละเอียดเช่นกรณีหรือสถานการณ์เพื่อ long sentence ลงประเด็นหลักนั้น

ถึงฟังเสียงด้วยการทำกิจกรรมของผู้หญิงดี แต่คนพิการทางหู การแต่งตั้งเข้มงวดกว่าผู้หญิง ถึงจัดการเป็นไปตามเงื่อนไขการเลื่อนตำแหน่ง และงานไม่มีปัญหาด้วยได้ ก็เลื่อนตำแหน่งไม่ได้อย่างทันทีทันใด ส่วนใหญ่เป็น *เชียะ และผู้ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล ดูเหมือนว่า มีการมีอคติเพื่อคนพิการทางหูไม่ใช่หรือ

เกี่ยวกับการใช้งานเกี่ยวกับงานบุคคล ไม่ทิ้งไว้สิ่งแวดล้อมที่คนพิการทางหูกำหนดขึ้นยาก และทำให้สิ่งแวดล้อมที่ทำให้การมีอคติหมดไป และกำหนดขึ้นง่ายเรียบร้อย และขอความกรุณาความกดดัน เพื่อได้รับการทำให้รู้จักเป็นอย่างดีจากภายในบริษัท