(การแบ่งแยกต่อคนพิการกรณี 13 ) การได้ยินที่ทำงานดุลยภาพฟังก์ชันความพิการ

• กรณีทั้งหมดที่ถูกให้ไม่ใช่อะไรที่จะสอดคล้องกับ "การแบ่งแยกต่อคนพิการ" นอกจากนั้นเนื้อหาที่ระบุไม่ยืนยันจริงๆ แล้ว
• ยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเช่นบุคคลศูนย์จากเนื้อหาการประกาศ
• การอธิบายอย่างละเอียดเช่นกรณีหรือสถานการณ์เพื่อ long sentence ลงประเด็นหลักนั้น

พอคนอื่นมีการไม่อยู่บ่อยๆ นานที่สถานที่ทำงาน (เนื่องจากการที่หูฟังไม่ได้ยิน) และขอร้องกับ "หนึ่งคนกรุณาคงเหลือไว้ได้ไหม เพราะมีความไม่สบายใจเกี่ยวกับโทรศัพท์แขก" ถูกบอกว่า " ห้องการทำงานปิด และคุณช่วยทำงานที่อีกห้องหนึ่ง" กว่าเพื่อนร่วมงาน จากอื่นไม่ถูกดู และมีคนบอกว่าสงสัย ทางที่มีความเข้าใจคิดว่า การที่หูฟังไม่ได้ยินร้ายแรงกว่าเราจินตนาการ ถึงขอร้องหนึ่งคนกรุณาอยู่ต่อได้ไหม แต่ไม่ถูกรับ immediate supervisor บอกว่า " ช่วยพูดที่ห้องการทำงาน" และไม่มีความเกี่ยวข้องอย่างเชื่อมั่น

ถึงอธิบายการคำนึงถึงที่เป็นไปตามหลักเหตุผลเช่นกฎหมายพื้นฐานเกี่ยวกับคนพิการ และจะคำนึงได้ แต่คิดว่า อยากให้รับ ตอนฟังการคำนึงถึงที่จำเป็นจากสถานที่ทำงานก่อนที่ และถูกอื่นขอร้องให้การคำนึงถึงภายในขั้นตอนก่อนนั้น immediate supervisor แสดงท่าทางของตนเองที่การที่หูฟังไม่ได้ยินในสถานที่ทำงานสำคัญขึ้นมาไม่ใช่หรือ