(การแบ่งแยกต่อคนพิการกรณี 59 ) ความพิการจิตใจที่ทำงานที่มีความบกพร่องทางพัฒนาการ

• กรณีทั้งหมดที่ถูกให้ไม่ใช่อะไรที่จะสอดคล้องกับ "การแบ่งแยกต่อคนพิการ" นอกจากนั้นเนื้อหาที่ระบุไม่ยืนยันจริงๆ แล้ว
• ยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเช่นบุคคลศูนย์จากเนื้อหาการประกาศ
• การอธิบายอย่างละเอียดเช่นกรณีหรือสถานการณ์เพื่อ long sentence ลงประเด็นหลักนั้น

ตอนทำการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมที่บริษัท บอกมีความบกพร่องแก่บริษัทคนพิการ ก็ตาม เพื่อมีแผนก (บริษัทในเครือ) ทำงาน เพราะใบรับรองแพทย์ของแพทย์ผู้รับผิดชอบหลักและการส่งของสมุดรับรองความพิการและแบบไหนเรื่องที่ทำงานได้ พอมีลักษณะเฉพาะตัว และมีการคำนึงถึงแบบไหน หรือแสดงให้เห็นถูกเรียกร้อง ก็ ถึงได้รับการชี้แจงเกี่ยวกับไม่สามารถทำได้ต่อไป และทั้งแพทย์ผู้รับผิดชอบหลักและ industrial physician นำการอนุญาตการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมออกรวมถึงงาน ที่เริ่มคุณสมบัติความพิการที่แสดงให้เห็น ทั้งๆ ที่มีเพียงเล็กน้อยถึงวัสดุ แต่ความเข้าใจและการคำนึงถึงเผชิญกับการออกจากงานในที่สุด โดยงานบุคคลไม่ยอมรับการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม

อยากให้หลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่ตัดสิน ทั้งๆ ที่ไม่มีความเข้าใจด้วย และกำจัด เพราะ ถึงมีความบกพร่อง ก็มีคน (มีคนมีความสามารถที่มากกว่าระดับคนธรรมดาอยู่ในบางกรณีด้วย) มีความสามารถและทำได้จำนวนมากด้วย ไม่ใช่ที่ที่ทำไม่ได้ อยากให้กำลังรบแข็งแรงเข้าใจว่า อาจจะกลายเป็นบริษัท ถ้ากำลังจะเกิดขึ้น และให้ความสนใจ ไม่ใช่ทางใดทางหนึ่ง การประนีประนอมทั้งสองฝ่ายคิดเหมือนกับความสำคัญ