(การแบ่งแยกต่อคนพิการกรณี 1 ) ที่ทำงานความพิการจิตใจ

• กรณีทั้งหมดที่ถูกให้ไม่ใช่อะไรที่จะสอดคล้องกับ "การแบ่งแยกต่อคนพิการ" นอกจากนั้นเนื้อหาที่ระบุไม่ยืนยันจริงๆ แล้ว
• ยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเช่นบุคคลศูนย์จากเนื้อหาการประกาศ
• การอธิบายอย่างละเอียดเช่นกรณีหรือสถานการณ์เพื่อ long sentence ลงประเด็นหลักนั้น

ถึงมีกรอบของการจ้างงานคนพิการด้วยการสมัครจากโฮมเพจของบริษัทค่าจ้างพื้นฐาน ก็ถูก เพิ่มเข้าไปในค่าจ้างงานที่ใช้พละกำลังต่ำสุดนิดหน่อยตัวอย่างเช่น ตอนนี้ดูเหมือนว่าจะพูดว่า 890 เยนค่าจ้างรายชั่วโมง เพราะค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัด 887 เยน เงินเดือนค่าจ้างกับคนพิการต่ำเกินไปโดยพื้นฐาน ก็ควรจะบำรุงรักษามากกว่า 1,000 เยนในฐานะหน้าที่ระบบแบบเดียวกันหมดอย่างน้อยที่สุด นอกจากนั้นการเพิ่มจำนวนเงินการสนับสนุนและเงินสนับสนุนควรจะถูกตรวจที่นั่นในฐานะ CSR (การมีความรับผิดชอบทางสังคมของบริษัท) ของบริษัทด้วย ให้มากกว่า 5% เพิ่มอัตราส่วนการจ้างงานคนพิการจากค่าที่ตั้งไว้ตอนนี้ 2.0% พร้อมกับนั่น
นอกจากนั้น ถึงคำนึงในฐานะกรณีพิเศษของกฎหมายมาตรฐานแรงงานในคนพิการมากแค่ไหนค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐาน ก็ไม่ได้รับการอนุญาตประมาณ 600 เยนให้ทำ ดูเหมือนว่า เป็นการแสดงออกของจิตสำนึกในการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการกระจ่าง

อยากให้ก่อตั้งเคาน์เตอร์บริการที่ใช้เฉพาะสำหรับคนพิการที่สถานีผู้กำกับมาตรฐานแรงงานด้วย