(การแบ่งแยกต่อคนพิการกรณี 6 ) ที่ทำงานความพิการจิตใจ

• กรณีทั้งหมดที่ถูกให้ไม่ใช่อะไรที่จะสอดคล้องกับ "การแบ่งแยกต่อคนพิการ" นอกจากนั้นเนื้อหาที่ระบุไม่ยืนยันจริงๆ แล้ว
• ยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเช่นบุคคลศูนย์จากเนื้อหาการประกาศ
• การอธิบายอย่างละเอียดเช่นกรณีหรือสถานการณ์เพื่อ long sentence ลงประเด็นหลักนั้น

ถึง พอมีพนักงานประจำระบบพนักงานจ้างตามสัญญาการแต่งตั้ง essential point การรับสมัครพนักงานมีการกล่าวถึง ก็ดู และการกระทำที่ตกผู้สมัครด้วยระบบการแต่งตั้งไม่เหมาะสมในทางสังคม ถึงที่จริงการประเมินผลการปฏิบัติงานระดับสูงและการแข่งขันเข้มงวดที่พูดกับคนที่แนะนำได้ถูกบังคับทำต่อตัวอย่างเช่นในตลอดปี ควรจะบันทึกอย่างนั้นใน essential point การรับสมัครพนักงานหากเป็นไปได้ การกล่าวถึงของการรับสมัครพนักงานของการจ้างงานคนพิการมีปัจจัยกำกวมมากมายเกินไปเกินไป
นอกจากนั้นคนพิการสามารถเป็นพนักงานประจำได้น้อยเกินไปขั้นมูลฐาน รู้สึกความไม่พอใจต่อเรื่องที่ไม่รวบรวมในพนักงานประจำโทะอิอุโยะริโมะ ถึงประกันการจ้างงานและประกันสังคมเข้าร่วมได้ในพนักงาน part time และพนักงานจ้างตามสัญญาของ hourly-wage system ทั้งๆ ที่ชอบ และไม่ใช่ว่าเป็นคนพิการ ก็ไม่มีโบนัสและการขึ้นเงินเดือน และมีผลกระทบต่อการกระตุ้นด้วย บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์เป็นพิเศษควรจะคิดเกี่ยวกับนั่นก่อนหน้านี้นานแล้ว ถึงอาจจะเป็นแค่การประเมินเล็กสำหรับตลาด แต่คงจะถูกสะท้อนถึงราคาหุ้นเป็นธรรมดาด้วย ถ้าบริษัทและการประกาศดีแพร่กระจาย น่าจะไม่ใช่เรื่องเล่าแย่เลย

ไม่มีการกล่าวถึง