เมนู

ปิด

  1. หน้าอำเภอ โยโกฮาม่าอันดับสูงที่สุด
  2. ข้อมูลการบริหารเทศบาล
  3. การจ้างบุคลากรงานบุคคล
  4. การดำเนินการการบริหารงานบุคคล
  5. การจ้างงานคนพิการ
  6. [การเสนอเสร็จ] [สำนักบริหารกลาง] ปีงบประมาณบุคลากรมอบหมาย (] การรับสมัครคนพิการการสนับสนุนการทำงานผู้ให้คำปรึกษา (งานผู้ฝึกนักกีฬา) [เดือนเมษายนปีพ.ศ. 2568 ) การเสนอ

เป็นเนื้อหาหลักจากที่นี่

[การเสนอเสร็จ] [สำนักบริหารกลาง] ปีงบประมาณบุคลากรมอบหมาย (] การรับสมัครคนพิการการสนับสนุนการทำงานผู้ให้คำปรึกษา (งานผู้ฝึกนักกีฬา) [เดือนเมษายนปีพ.ศ. 2568 ) การเสนอ

ใช้ผู้ให้คำปรึกษาคนพิการการสนับสนุนการทำงาน (ผู้ฝึกนักกีฬางาน) ที่ทำการสนับสนุนสถานที่ทำงานการติดแน่นของบุคลากรมอบหมาย (ทางความรู้จิตใจคนพิการทางร่างกาย) และปรึกษาการรวบรวมการปรับให้เหมาะสมของหน้าที่รับผิดชอบและการสนับสนุนงานต่อเนื่องปีงบประมาณคนพิการในฐานะบุคลากรมอบหมายปีงบประมาณ

วันที่ 15 เดือนพฤศจิกายนปีพ.ศ. 2567 วันที่ปรับปรุงครั่งสุดท้าย

เนื้อหางาน 1

(1) รายละเอียดงาน
 ไปเยี่ยมการสนับสนุนสถานที่ทำงานการติดแน่นปรึกษาสถานที่ทำงานของเจ้าหน้าที่ (เป็นหลักบุคลากรมอบหมายปีงบประมาณ) ที่มีความพิการโมะโทะอิชิโอ้
 การรวบรวมการปรับให้เหมาะสมของงานที่เจ้าหน้าที่ (เป็นหลักบุคลากรมอบหมายปีงบประมาณ) ที่มีความพิการอิโมะโทะอิชิรับผิดชอบและการอบรมสั่งสอนงาน
 งานการติดต่อร่วมมือกัน (เปลี่ยนงาน และไม่สนับสนุน) กับองค์กรการสนับสนุนจากภายนอกที่มีผลกระทบต่อนกกาน้ำฯลฯ การสนับสนุนสถานที่ทำงานการติดแน่นของเจ้าหน้าที่บกพร่อง
  ※งาน (ด้วยงานที่ในเชิงการอนุเคราะห์ความช่วยเหลือโดยพื้นฐานเวลาในการทำงาน) ที่รองรับภัยพิบัติตอนการเกิดภัยพิบัติขนาดใหญ่นอกจากนั้น

(2) คุณสมบัติการสมัคร
 ทางที่มีประสบการณ์การทำงานที่มีส่วนร่วมการสนับสนุนการทำงานของผู้ฝึกนักกีฬางานของคนพิการหรือคนพิการโอ้ที่บริษัทหรือมูลนิธิสังคมสงเคราะห์
 คน ( Word Excel ) ที่ทำการควบคุมอิคอมพิวเตอร์ที่คล้ายพื้นฐานได้
 ※ พอมีคุณสมบัติที่มีความเชี่ยวชาญหรือทำการฝึกอบรมสถานที่ทำงานการปรับตัวผู้สำรองการฝึกฝนให้เสร็จ ยังเป็นไปได้

(3) จำนวนคนที่รับสมัคร
   ชื่อเพียงเล็กน้อย

(4) เงื่อนไขในการทำงานและค่าตอบแทน
   ระยะเวลามอบหมาย: ตั้งแต่วันที่ 1 เดือนเมษายนปีพ.ศ. 2568 ถึงวันที่ 31 เดือนมีนาคมปีพ.ศ. 2569
   ※กรณีที่งานของรายละเอียดงานเหมือนกันถูกติดตั้งหลังจากการหมดวาระระยะเวลามอบหมายตามที่ระบุด้านบนและ กรณีที่ผลของการพิสูจน์ด้วยความจริงความสามารถดี อาจจะถูกมอบหมายอีกครั้ง โดยไม่ขึ้นอยู่กับการเปิดรับสมัครทั่วไป (จำนวนสูงสุด 4 ครั้ง)

   เวลาในการทำงาน: 30 ชั่วโมงสัปดาห์ (ปรับปรุงแบบแบ่งเป็นส่วนๆ วันเวลา)
   ※1 ชั่วโมงที่ immediate supervisor ในเวลาในการทำงานกำหนดเป็นเวลาพัก
   ※ยกเว้น Saturdays, Sundays and holidays และช่วงปีใหม่ (วันที่ 29 เดือนธันวาคม - วันที่ 3 เดือนมกราคม) ทุกอาทิตย์

   สถานที่ทำงาน: สถานที่ราชการอำเภอ โยโกฮาม่าหรือที่ว่าการเขต
   ※เพื่อการสนับสนุนสถานที่ทำงานการติดแน่น อาจจะวิ่งรอบแต่ละสถานที่ทำงานของภายในเมือง

   เงินเดือน: 203,400 เยนจำนวนเงินต่อเดือน
   ※คือจำนวนเงินที่ประเมินไว้ณ ตอนเดือนพฤศจิกายนปีพ.ศ. 2567 จำนวนเงินอาจจะถูกเปลี่ยนเพราะการแก้ไขระบบ
    นอกจากนั้นค่าใช้จ่ายการไปทำงานและคิมะสึเบี้ยเลี้ยงสำหรับความขยันถูกจ่าย

    วันหยุด: การลาพักผ่อนประจำปี
 
    ประกันสังคม: มีประกันสุขภาพการประกันภัยเงินบำนาญสวัสดิการประกันการจ้างงาน

    เงื่อนไขในการทำงานอื่นมีพื้นฐานมาจากข้อกำหนดทีเกี่ยวข้องกันเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนของบุคลากรมอบหมายและการชดใช้ค่าใช้จ่ายปีงบประมาณอำเภอ โยโกฮาม่า

วิธีการสมัคร 2

(1) วิธีการสมัคร
   ช่วยทำการสมัครที่อินเตอร์เนต (สมาร์ตโฟนเป็นไปได้ด้วย)
   10 โมงเช้า 0 นาทีวันศุกร์ที่ 15 เดือนพฤศจิกายนปีพ.ศ. 2567 10 โมงเช้า 0 นาที - วันจันทร์ที่ 2 เดือนธันวาคม
   (มีประสิทธิภาพถึงสิ่งที่มาถึงที่การสมัครอำเภอ โยโกฮาม่าอิเล็กตรอนระบบการแจ้งภายใน 10 โมงเช้า 0 นาทีวันจันทร์ที่ 2 เดือนธันวาคม)
    ※ อำเภอ โยโกฮาม่าอิเล็กตรอนการสมัครระบบการแจ้งนี่ (เว็บไซต์ภายนอก)
    ※ เกี่ยวกับการสมัคร ช่วยยืนยันวิธีการสมัครของการกล่าวถึงให้การแนะนำการรับสมัคร

(2) วิธีการคัดเลือกและกำหนดการการคัดเลือก   
   การคัดเลือกขั้นต้น: การพิจารณาเอกสาร
   (มีกำหนดการส่งผลการคัดเลือกวันศุกร์ที่ 6 เดือนธันวาคม)
   การคัดเลือกลำดับสอง: การสัมภาษณ์
   (กำหนดวันที่ 1 อย่างใดอย่างหนึ่งของ - วันศุกร์ที่ 20 เดือนธันวาคมวันพฤหัสที่ 19 เดือนธันวาคม มีกำหนดการส่งผลการคัดเลือกปลายหลังจากนั้นเดือนมกราคมปีพ.ศ. 2568 )
   ※จะแจ้งผลการคัดเลือกให้ทุกคนทราบทางไปรษณีย์ไม่ว่าจะมี results

(3) การตัดสินของผู้สอบผ่าน
 ผู้สอบผ่านของการคัดเลือกอันที่ 1 ถูกกำหนดเพราะผลของการคัดเลือกอันที่ 1 (การพิจารณาเอกสาร) โอ้
 ผู้สอบผ่านของการคัดเลือกอิที่ 2 ถูกกำหนดหลังจากพิจารณาผลของผลและการคัดเลือกอันที่ 2 (การสัมภาษณ์) ของการคัดเลือกอันที่ 1 (การพิจารณาเอกสาร)   

(4) การตรวจสุขภาพ
    ช่วยได้รับการตรวจสุขภาพทางผู้สอบผ่านต้นเดือน - เดือนมีนาคมเดือนกุมภาพันธ์

(5) นอกจากนั้น
 ・ กรณีที่ปรากฏเป็นที่ชัดเจนแล้วว่า หัวข้อการกล่าวถึงเช่นใบสมัครไม่ถูกต้อง ยกเลิกการสอบผ่าน
 ・ ช่วยเข้าใจล่วงหน้า เพราะไม่คืนเอกสารที่ได้รับการส่งเลย
 ・ เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่เมืองรวบรวมในกรณีการคัดเลือกนี้ ไม่ทำการใช้ที่เป้าหมายยกเว้นธุรการเกี่ยวกับการคัดเลือกการเอาและการเอาเลย แต่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับเข้าทำงานในฐานะข้อมูลงานบุคคล

การแนะนำการรับสมัคร 3

เพื่อเปิดไฟล์ของ Portable Document Format เครื่องอ่าน PDF อาจจะจำเป็นแบบแบ่งเป็นส่วนๆ
คนที่ไม่มีดาวน์โหลดได้ไม่มีค่าตอบแทนจากบริษัทอะโดบี
ดีซี Get อะโดบี Acrobat Readerที่การดาวน์โหลดของดีซีอะโดบี Acrobat Reader

การสอบถามที่หน้านี้

แผนกบุคคลสำนักบริหารกลางฝ่ายบุคคล

โทรศัพท์: 045-671-2173

โทรศัพท์: 045-671-2173

เครื่องแฟกซ์: 045-662-7712

หมายเลขอีเมล: [email protected]

เมนู

  • LINE
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube
  • SmartNews