กลยุทธ์การพัฒนาอำเภอ โยโกฮาม่าทรัพยากรมนุษย์

โตขึ้นด้วยกันกับเพื่อน,

ประดิษฐ์อนาคตที่โยโกฮาม่าส่องแสง

"กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์" นี้เป็นป้ายบอกทางของการเจริญเติบโตของเพื่อนที่ทำโยโกฮาม่าอนาคต
เพื่อนจำนวนมากที่สนับสนุนประชาชนประมาณ 3770000 คนอยู่ที่สถานที่ราชการอำเภอ โยโกฮาม่า
เพื่อทำเมืองที่ไม่มีที่ไหนมีของโลกที่คนทั้งหมดที่ใช้ชีวิตที่โยโกฮาม่ามองไปข้างหน้า และส่งทุกวันที่ขึ้น และเต็มไปด้วยความประสงค์ได้,
แต่ละเจ้าหน้าที่ของศาลากลางจ้องมองที่ปลาย และคิด และที่เป็นอิสระ และทำท่าทางกระทำได้คำขวัญ
อำเภอ โยโกฮาม่าสนับสนุนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด และทำให้เป็นจริงการอุทิศกับสังคมและการเจริญเติบโตมากขึ้นของแต่ละเจ้าหน้าที่ไป

การดาวน์โหลด ( PDF : 6,826KB ) รวม

• องค์กรของอำเภอ โยโกฮาม่า
• ใจความสำคัญหน้าที่ (ประเภทงาน)
• การโยกย้ายบุคลากร
• การจัดการดารา
• สิ่งแวดล้อมการฝึกอบรม
• การสนับสนุนแคเรียร์
• ปรับปรุงความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
• บัณฑิตวิทยาลัยส่ง และเข้าเรียน

• งานเสริม (ระบบ i-share ) ในหน่วยงานราชการ
• งานเสริม (คะสึโอเอะนเซะอิโดะ Hama ) ที่นอกหน่วยงานราชการ
• การส่งเช่นการปฏิสัมพันธ์งานบุคคลบริษัท
• การส่งไปปฏิบัติงานต่างประเทศ
• การเปิดรับสมัครทั่วไปในหน่วยงานราชการ
• ระบบแคเรียร์การท้าทาย
• ระบบการเลื่อนตำแหน่ง
• ระบบการเลื่อนตำแหน่งหัวหน้างานการสนับสนุน
• งานการทำงานเฉพาะอย่าง
• การส่งพื้นที่ภัยพิบัติ

• การประเมินผลการปฏิบัติงาน
• การประเมินงานผลงาน
• ระบบการขึ้นเงินเดือน
• ระบบการเลื่อนตำแหน่ง

• ข้อมูลพื้นฐาน
• เงื่อนไขในการทำงาน
• วันหยุดการรักษา
• เป้าหมายของเงินเดือน
• มาตรการศาลากลางสุขภาพ harassment
• การใช้ให้เกิดประโยชน์ดิจิตอล

• การทำกิจกรรมการลาคลอดเพศชายสตรี
• การสนับสนุนการทำคู่กันสองอย่าง
• การทำกิจกรรมของเจ้าหน้าที่บกพร่อง

• รูปจำลองเจ้าหน้าที่ที่ถูกหา
• วิธีการการเอาที่หลากหลาย
• สิ่งแวดล้อมปลายทางการสังกัดการเลี้ยงดูให้การศึกษา
• งานที่ทำขึ้นเพื่อนักศึกษา
• โปรแกรมที่ก่อนการเอา