ตัวอย่างกฎเกณฑ์ของการลงโทษทางวินัยอำเภอ โยโกฮาม่า

การวางแผนวันที่ 17 เดือนกันยายนปีพ.ศ. 2546
การแก้ไขวันที่ 16 เดือนมกราคมปีพ.ศ. 2567 เมื่อไม่นานมานี้ (การบังคับใช้วันที่ 1 เดือนกุมภาพันธ์ปีพ.ศ. 2567 )

・รายการของโทะโคะฟุนเรียวเทะอิ ( PDF : 159KB )

หัวข้อพื้นฐาน 1
เกี่ยวกับด้านล่าง เลือกกรณีที่เป็นตัวแทน และปราศัยโทะโคะฟุนเรียวเทะอิตามมาตรฐานในแต่ละ ในการตัดสินของเรียวเทะอิที่เป็นรูปธรรม,
(1)　เป็นการกระทำความผิดกฎหมายที่การปฏิบัติจนลุล่วงการติดต่องานราชการใช้เวลาหรือ
(2)　แรงจูงใจสถานการณ์ของการกระทำความผิดกฎหมายและผลเป็นอะไร
(3)　ระดับของความตั้งใจหรือความผิดพลาดคือแค่ไหน
(4)　ผลกระทบที่ให้แก่เจ้าหน้าที่อื่นและสังคมเป็นอะไร
(5)　ควรจะประเมินความรับผิดชอบในหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ที่ทำการกระทำความผิดกฎหมายเพราะการกระทำความผิดกฎหมายอย่างไร
(6)　การพิพากษาของศาลเป็นอะไร
(7)　ถูกสำเร็จระหว่างผู้ประสบภัยการเจรจากาข้อตกลงและการยอมความหรือ
(8)　ทำการกระทำความผิดกฎหมายอดีตหรือ
รวมถึงโนะโฮะคะเท่าเทียมกันการรองรับหลังท่าทางการทำงานและการกระทำความผิดกฎหมายทุกวัน ตัดสินแล้วว่า หลังจากคำนึงโดยทั่วไป แล้วตัดสิน ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของกรณีปัญหาแต่ละบุคคล อาจจะกลายเป็นเรียวเทะอิอิกะอิที่ปราศัยตัวอย่างกฎเกณฑ์ได้
นอกจากนั้นเกี่ยวกับการกระทำความผิดกฎหมายที่ตัวอย่างกฎเกณฑ์ไม่มี ต้องกลายเป็นเป้าหมายของการลงโทษทางวินัยได้ด้วย และตัดสินใจที่จะตัดสินโดยอ้างอิงการจัดการที่ปราศัยตัวอย่างกฎเกณฑ์เกี่ยวกับเหล่านี้

ตัวอย่างมาตรฐาน 2
(1) ความสัมพันธ์การปฏิบัติตามหน้าที่ทั่วไป
การโป้ปดหลอกลวงเรื่องวุฒิการศึกษาอะ
　เจ้าหน้าที่ที่แสดงให้เห็นว่าไม่จริงประวัติทางการศึกษา และถูกใช้ตัดสินเป็นการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน

การฝ่าฝืนอิหน้าที่ในการรักษาความลับ
　เจ้าหน้าที่ที่เปิดเผยความลับที่รู้ในหน้าที่ได้ทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่ที่ทำให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงการดำเนินการของการติดต่องานราชการตัดสินเป็นการไล่ออกหรือการสั่งพักงานในกรณีที่เป็นเช่นนี้
　แต่ความลับในหน้าที่ทำให้รั่วไหล โดยเพิกเฉยต่อมาตรการความปลอดภัยที่ออกคำสั่งเกี่ยวกับระบบข้อมูลข่าวสารอย่างเป็นรูปธรรมหรือถูกเตือน และเจ้าหน้าที่ที่ทำให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงการดำเนินการของการติดต่องานราชการทำกับการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การใช้ที่ไม่เป็นธรรมของข้อมูลนกกาน้ำปัจเจก
　เจ้าหน้าที่ที่ใช้โดยปัจเจกบุคคล เพื่อนำเสนอข้อมูลส่วนบุคคลที่รู้ในหน้าที่ได้ถึงกำไรของตนเองหรือบุคคลที่สาม และใช้ในเป้าหมายที่ไม่เป็นธรรมทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง

ท่าทางการทำงานไม่ดีโอ้
　เจ้าหน้าที่ที่ทำการสาย leaving work early ซ้ำๆ โดยไม่มีเหตุผลพอเพียง และทำการกระทำที่เหมือนการถอนตัวฉันซ้ำๆ และทำสถานที่ทำงานภายในเวลาในการทำงาน และทำ และเพิกเฉยต่อหน้าที่หรือไม่ตามคำสั่งของหัวหน้าในการปฏิบัติหน้าที่ และทำให้เกิดอุปสรรคการดำเนินการของการติดต่องานราชการทำกับกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่ที่ทำให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงการดำเนินการของการติดต่องานราชการตัดสินเป็นการไล่ออกหรือการสั่งพักงานในกรณีที่เป็นเช่นนี้

การใช้ในทางที่ผิดของอินเตอร์เนตโอะพะโซะโคะน
　ใช้คอมพิวเตอร์ของสถานที่ทำงานเพื่อนอกจากงานหรือส่งอีเมลที่ใช้ส่วนตัวภายในเวลาในการทำงานหรืออ่านค้นคว้า WEB ที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกับงาน และเจ้าหน้าที่ที่ใช้พื้นฐานโมะโทะอิชิอินเตอร์เนตข้อมูลนอกเป้าหมายหน้าที่ทำกับกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การกระทำทางการเมืองที่ยุงที่ผิดกฎหมาย
(อะ)　เจ้าหน้าที่ที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของหัวข้อที่ 1 กฎหมายข้าราชการของเทศบาลท้องถิ่นข้อ 36 และมีความเกี่ยวข้องกับองค์กรของพรรคการเมืองทำกับการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน
(i)　เจ้าหน้าที่ที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของหัวข้อที่ 2 กฎหมายข้าราชการของเทศบาลท้องถิ่นข้อ 36 และทำการกระทำทางการเมืองเช่นกิจกรรมการเชิญชวนการกระจายสินค้าการปิดประกาศของเอกสารด้วยเป้าหมายทางการเมืองที่แน่นอนทำกับการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน
(นกกาน้ำ)　ร้องขอทำการกระทำทางการเมืองที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของหัวข้อที่ 3 กฎหมายข้าราชการของเทศบาลท้องถิ่นข้อ 36 และกำหนดในหัวข้อที่ 1 มาตราดังกล่าวและหัวข้อที่สองจากเจ้าหน้าที่อื่น และเจ้าหน้าที่ที่ให้กำไรเกี่ยวกับตำแหน่งของเจ้าหน้าที่หรือการเสียเปรียบแก่เจ้าหน้าที่อื่นสำหรับการมีหรือไม่มีของการล่อใจหรือการกระทำที่ปลุกเร้า และทำหรือทางการเมือง และทำทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง
(e)　เจ้าหน้าที่ที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของข้อ 136 พระราชบัญญัติการเลือกตั้งข้าราชการ และมีความเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวด้านการเมืองหรือฝ่าฝืนข้อกำหนด 9 ของ 2 และข้อ 22 กฎหมายควบคุมเงินทุนทางการเมืองของข้อ 136 พระราชบัญญัติการเลือกตั้งข้าราชการ และมีความเกี่ยวข้องกับการบริจาคเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวด้านการเมืองหรือกิจกรรมทางการเมืองโดยใช้ตำแหน่งของข้าราชการทำกับการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน

กิจกรรมสหกรณ์บุคลากรที่คิที่ผิดกฎหมาย
(อะ)　เจ้าหน้าที่ที่ทำการกระทำแบบฝ่าฝืนข้อกำหนดของ preceding paragraph หัวข้อที่ 1 กฎหมายข้าราชการของเทศบาลท้องถิ่นข้อ 37 และ labor strike พันธมิตรพฤติกรรมการโต้เถียงขัดแย้งหรือประท้วงการถ่วงงานอื่นสำเร็จหรือลดประสิทธิภาพกิจกรรมทางโมะโทะอิชิลงประท้วงด้วยการถ่วงงานทำกับกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน
(i)　สมคบคิดกัน และวางแผนการกระทำที่ผิดกฎหมายที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของ latter half หัวข้อที่ 1 กฎหมายข้าราชการของเทศบาลท้องถิ่นข้อ 37 และกำหนดใน preceding paragraph หัวข้อดังกล่าวหรือการล่อใจหรือเจ้าหน้าที่ปลุกเร้าทำการปฏิบัติจนลุล่วงนั้นกับการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน

การเชื่อมต่อเช่นบริษัทคุกำไร
　เจ้าหน้าที่ที่ทำบริษัทที่มุ่งแสวงกำไรโดยไม่ได้รับอนุญาตของผู้อวตารลงมาเกิดการแต่งตั้งทำได้การสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การขาดงานเคะ
(อะ)　เจ้าหน้าที่ที่ขาดการทำงานช่วงภายในวันที่ 7 โดยไม่มีเหตุผลพอเพียงทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน
(i)　เจ้าหน้าที่ที่ขาดการทำงานช่วงภายในวันที่ 14 โดยไม่มีเหตุผลพอเพียงมากกว่า 8 วันตัดสินเป็นการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง
(นกกาน้ำ)　เจ้าหน้าที่ที่ขาดการทำงานช่วงมากกว่า 15 วันโดยไม่มีเหตุผลพอเพียงตัดสินเป็นการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน

การสมัครที่เป็นเท็จของวันหยุดโคะเชียวคุเมะน
　เจ้าหน้าที่ที่ยื่นขอการหลอกลวงเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุหรือคะคุชิวเชียวคุเมะนวันหยุดพิเศษทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การก่อจลาจลความมีระเบียบขวดในสถานที่ทำงานซะ
　เจ้าหน้าที่ที่รบกวนความมีระเบียบของสถานที่ทำงานเพราะพฤติกรรมก้าวร้าวเพื่อเจ้าหน้าที่หัวหน้าอื่นหรือคำหมิ่นประมาททำกับการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือนตามระดับเช่นสถานการณ์ของการกระทำที่เป็นรูปธรรมลักษณะความร้ายกาจ

การรายงานเท็จชิ
　เจ้าหน้าที่ที่ปลอมแปลงความจริง และทำรายงานเท็จทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การจัดการที่ที่เหมาะสมไม่ของเอกสารที่เป็นทางการซุ
(อะ) เจ้าหน้าที่ที่ปลอมแปลงเอกสารที่เป็นทางการหรือปลอมแปลงหรือสร้างเอกสารที่เป็นทางการที่เป็นเท็จหรือแสดง demolishing ของเอกสารที่เป็นทางการทำได้การไล่ออกหรือการสั่งพักงาน
(i) เจ้าหน้าที่ที่แก้ไขปลอมแปลงเอกสารการอนุมัติตัดสินเป็นการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน
(นกกาน้ำ) เจ้าหน้าที่ที่ทำให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงการดำเนินการของการติดต่องานราชการทำกับการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน โดยแก้ไขปลอมแปลงเอกสารที่เป็นทางการ และหายหรือทิ้งอย่างผิดพลาด และจัดการถึงบวกไม่เหมาะสมอื่น

harassment ในสถานที่ทำงานเซะ
　ไม่ว่าจะมีความตั้งใจของตัวจริง เจ้าหน้าที่ที่การกระทำ harassment กับคนอื่นได้รับการยืนยันทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือนตามสถานการณ์ของการกระทำที่เป็นรูปธรรมระดับที่เกี่ยวข้องความร้ายกาจ
　ตัดสินเป็น "การใช้อำนาจข่มขู่" " การคุกคามทางเพศ" " harassment ของนอกจากนั้น" และกับ harassment ในสถานที่ทำงาน รวมสถานที่ที่นอกเวลาในการทำงานเช่นการชุมนุมกันและงานเลี้ยงกระชับมิตรของสถานที่ทำงานเป็นต้นในสถานที่ทำงานด้วย
　นอกจากนั้นรวมพฤติกรรมระหว่างคน (เจ้าของกิจการอื่นหรือผู้ใช้แรงงานจ้างนั้นหรือนักศึกษาที่กำลังหางานอยู่) ยกเว้นเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ในสิ่งที่เป็นเป้าหมายของการกระทำด้วย
(อะ)　การคุกคามทางเพศ
　ไม่ว่าจะมีการแบ่งเพศการหันไปทางทางเพศหรือ gender identity ทำให้เจ้าหน้าที่ทำพฤติกรรมทางเพศโดยขัดต่อความตั้งใจของคนอื่นให้การเสียเปรียบแก่ฝ่ายตรงข้ามเพราะพฤติกรรมนั้นฝ่าฝืนเสรีภาพที่ทางด้านจิตใจ และทางร่างกายของฝ่ายตรงข้ามหรือสภาพแวดล้อมของสถานที่ปฏิบัติงานแย่ลง
(i)　การใช้อำนาจข่มขู่
　เจ้าหน้าที่คือการกระทำที่สร้างความเจ็บปวดหรือทำให้สภาพแวดล้อมของสถานที่ปฏิบัติงานแย่ลงที่ทางด้านจิตใจ และทางร่างกายเนื่องจากตำแหน่งในหน้าที่และข้อที่เหนือกว่าในสถานที่ทำงานเช่นความสัมพันธ์กับคนอื่นเป็นต้นสำหรับคนอื่นข้ามขอบข่ายที่เหมาะสมของงาน
(นกกาน้ำ)　harassment อื่น
　เช่นการตั้งครรภ์การคลอดบุตรการดูแลเด็กหรือ harassment เกี่ยวกับการดูแล คือการกระทำที่ทำการเสียเปรียบและความไม่สะดวกสบายซ้ำๆ และเจ้าหน้าที่ให้แก่คนอื่นในพฤติกรรมที่ทำร้ายบุคลิกภาพและเกียรติไม่ว่าจะมีความตั้งใจของตัวจริง

การรับสินบนโซะการเลี้ยงอาหาร
(อะ)　รับสินบนเกี่ยวกับหน้าที่หรือความต้องการนั้นหรือเจ้าหน้าที่สัญญาทำได้การไล่ออก
(i)　ผู้ประกอบการโมะโทะอิชิความสัมพันธ์และเจ้าหน้าที่ที่ยอม dead forms การให้ของขวัญกับกลุ่มผู้ประกอบการหรือได้รับการเลี้ยงอาหารเช่นการต้อนรับแขกที่มาในงานการร่วมรับประทานอาหารทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือนตามระดับเช่นสถานการณ์ของการกระทำที่เป็นรูปธรรมลักษณะความร้ายกาจเกี่ยวกับหน้าที่

(2) เงินกู้ของรัฐบาลความสัมพันธ์สิ่งของการจัดการ
การยักยอกเงินอะ
　เจ้าหน้าที่ที่ยักยอกเงินกู้ของรัฐบาลหรือสิ่งของตัดสินเป็นการไล่ออก

stealing อิ
　เจ้าหน้าที่ที่ขโมยเงินกู้ของรัฐบาลหรือสิ่งของตัดสินเป็นการไล่ออก

การหลอกลวงอุ
　เจ้าหน้าที่ที่ให้หลอกลวงคน และออกเงินกู้ของรัฐบาลหรือสิ่งของตัดสินเป็นการไล่ออก

หายโอ้
　เจ้าหน้าที่ที่ทำเงินกู้ของรัฐบาลหรือสิ่งของหายทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การขโมยโอะ
　เจ้าหน้าที่ที่เจอกับการขโมยของเงินกู้ของรัฐบาลหรือสิ่งของเพราะความผิดพลาดร้ายแรงทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การกำจัดคะสิ่งของ
　เจ้าหน้าที่ที่ทำให้สิ่งของพังทลายเสียหายในสถานที่ทำงานทำได้การแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่ที่มีความตั้งใจหรือความผิดพลาดร้ายแรงทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือนในกรณีที่เป็นเช่นนี้

การเกิดเพลิงไหม้คิการระเบิด
　เจ้าหน้าที่ที่ก่อให้เกิดการเกิดเพลิงไหม้การระเบิดเพราะความผิดพลาดในสถานที่ทำงานทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่ที่มีความตั้งใจหรือความผิดพลาดร้ายแรงตัดสินเป็นการไล่ออกหรือการสั่งพักงานในกรณีที่เป็นเช่นนี้

การจ่ายเงินการรับเงินดั้งเดิมที่ไม่เหมาะสมที่ผิดกฎหมายของคุมากมายเงินเดือน
　เพิกเฉยต่อการยื่นรายงานในเจ้าหน้าที่ที่ฝ่าฝืนเทศบัญญัติและบทบัญญัติอย่างตั้งใจ และจ่ายเงินเดือนมากมายอย่างผิดกฎหมายและความตั้งใจหรือเจ้าหน้าที่ที่รายงาน และทำ และยอมรับเงินเดือนมากมายอย่างผิดกฎหมายที่เป็นเท็จทำกับกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การจัดการทางธุรการเคะที่ไม่เหมาะสม
　เพิกเฉยต่อการจัดการทางธุรการที่เหมาะสมเพราะความตั้งใจหรือความผิดพลาดร้ายแรงหรือทำการจัดการทางธุรการที่เป็นเท็จ และเจ้าหน้าที่ที่ทำให้เกิดอุปสรรคการดำเนินการของการติดต่องานราชการทำกับการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน
　เจ้าหน้าที่ที่ยอมรับ ขณะรู้เกี่ยวกับนี่ทำได้การสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือนในกรณีที่เป็นเช่นนี้

เงินกู้ของรัฐบาลโคะและการจัดการสิ่งของบวกไม่เหมาะสม
　ใช้เพื่อการนำไปใช้ที่นอกเป้าหมายเกี่ยวกับเงินกู้ของรัฐบาลที่กำลังเก็บรักษาอยู่ตนเองหรือสิ่งของ และเจ้าหน้าที่จัดการที่ที่เหมาะสมไม่ทำกับการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

(3) ความสัมพันธ์การกระทำผิดกฎหมายที่นอกการติดต่องานราชการ
การวางเพลิงอะ
　เจ้าหน้าที่วางเพลิงเผาตัดสินเป็นการไล่ออก

ฆาตกรอิ
　เจ้าหน้าที่ที่ฆาตกรรมคนตัดสินเป็นการไล่ออก

ทำความเสียหายนกกาน้ำ
　เจ้าหน้าที่ที่ทำความเสียหายร่างกายของคนตัดสินเป็นการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง

ทะเลาะพฤติกรรมก้าวร้าวโอ้
　ตอนเจ้าหน้าที่ที่เพิ่มพฤติกรรมก้าวร้าวหรือทะเลาะไม่เริ่มทำความเสียหายคนแล้ว ทำกับการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การทำลายทรัพย์สินโอะ
　เจ้าหน้าที่ที่ทำให้ของของคนอื่นพังทลายเสียหายอย่างตั้งใจทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

ยักยอกยุง
(อะ) เจ้าหน้าที่ที่ยักยอกของของคนอื่นที่ตนเองยึดครองตัดสินเป็นการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน
(i) เจ้าหน้าที่ที่ยักยอกของของคนอื่นห่างไกลทำของที่ทำหายการมีไว้ในครอบครองของลอยในทะเลอื่นได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน

การขโมยคิ
　เจ้าหน้าที่ที่ขโมยคุณสมบัติของคนอื่นตัดสินเป็นการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง

การหลอกลวงคุการขู่กรรโชก
　เจ้าหน้าที่ที่ให้ให้หลอกลวงคน และออกคุณสมบัติหรือหักหลังคน และออกคุณสมบัติทำกับการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน

การพนันเคะการกระทำสิ่ว
　เจ้าหน้าที่ที่ทำการพนันการกระทำสิ่วทำได้การสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่ที่เปิด gambling house และทำการกระทำในฐานะคนรับแทงม้าทำกับการไล่ออกในกรณีที่เป็นเช่นนี้

การครอบครองเช่นยาเสพติดโคะ
　เจ้าหน้าที่ที่ทำการครอบครองการใช้การถ่ายโอนเช่นยาเสพติดกัญชาฝิ่นยากระตุ้นยาอันตรายทำกับการไล่ออก

การกระทำอนาจารซะ
(อะ)　ลามกความไม่เห็นด้วย
　สร้างความตั้งใจที่ไม่เห็นพ้องขึ้น และให้สภาพที่มีความลำบากในการแสดงหรือกระทำทำ และเจ้าหน้าที่ที่ทำการกระทำหยาบโลนทำกับการไล่ออก
(i)　immoral sexual act
　สำหรับคนของไม่ถึงอายุ 18 ปี เจ้าหน้าที่ที่ฝ่าฝืนกฎหมายหรือกฎหมาย และทำ immoral sexual act ทำกับการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน
(นกกาน้ำ)　การลวนลาม
　เจ้าหน้าที่ที่ทำการลวนลามในยานพาหนะสาธารณะตัดสินเป็นการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง
(e)　การกระทำการแอบถ่าย
　ในสถานที่สาธารณะ เจ้าหน้าที่ที่ฝ่าฝืนกฎหมายกฎระเบียบ และทำการกระทำการแอบถ่ายทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง
(o)　การกระทำหยาบโลนอื่น
　ฝ่าฝืนกฎหมายกฎระเบียบ และเจ้าหน้าที่ที่ทำการกระทำการแอบดูอื่นหยาบโลนทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือนตามระดับเช่นสถานการณ์ของการกระทำที่เป็นรูปธรรมลักษณะความร้ายกาจ
※　กฎหมายกฎระเบียบคือสิ่งที่ลำดับต่อไปยกขึ้นเป็นหลัก
・　กฎหมายอาญา
・　Minor Offenses Act
・　กฎหมายเกี่ยวกับการค้าประเวณีนักเรียนการลงโทษเช่นการกระทำที่มีผลกระทบต่อภาพหรือหนังโป๊เด็กและการคุ้มครองของนักเรียน
・　กฎระเบียบจังหวัด คะนะกะวะเยาวชนหนุ่มสาวการป้องกันและให้ความรู้
・　การป้องกันจังหวัด คะนะกะวะการกระทำกฎระเบียบน่ารำคาญ

การกระทำปลายเท้ารถยนต์ระบบ
　เจ้าหน้าที่ที่ถึง และทำการกระทำอุปกรณ์ป้อนถ่านหินในเตาเผาเช่น fireman's standard ทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้างตามระดับเช่นสถานการณ์ของการกระทำที่เป็นรูปธรรมลักษณะความร้ายกาจ

(4) ความสัมพันธ์การฝ่าฝืนอุบัติเหตุบนท้องถนนกฎระเบียบจราจร
เป็นอุบัติเหตุทำให้คนบาดเจ็บหรือตายโอ้
(อะ)　เจ้าหน้าที่ที่ให้คนเสียชีวิตตัดสินเป็นการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง เจ้าหน้าที่ที่ทำการกระทำผิดหน้าที่มาตรการ เช่นเพิกเฉยต่อการรักษาพยาบาลหลังอุบัติเหตุทำได้การไล่ออกหรือการสั่งพักงานในกรณีที่เป็นเช่นนี้
(i)　เจ้าหน้าที่ที่ถูกกำหนดการบาดเจ็บร้ายแรงโดยคนทำได้กาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่ที่ทำการกระทำผิดหน้าที่มาตรการ เช่นเพิกเฉยต่อการรักษาพยาบาลหลังอุบัติเหตุทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้างในกรณีที่เป็นเช่นนี้
(นกกาน้ำ)　ถูกกำหนดการบาดเจ็บโดยคน และเจ้าหน้าที่ที่ทำการกระทำผิดหน้าที่มาตรการ เช่นเพิกเฉยต่อการรักษาพยาบาลหลังอุบัติเหตุทำกับกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน
สิ่งของอิอุบัติเหตุซึ่งเป็นข้อเสียหาย
　ทำให้ของของเจ้าหน้าที่ที่ทำให้ของของคนอื่นพังทลายเสียหายเพราะความผิดพลาดร้ายแรงหรือคนอื่นพังทลายเสียหาย และเจ้าหน้าที่ที่ทำการกระทำผิดหน้าที่มาตรการ เช่นเพิกเฉยต่อการป้องกันอันตรายหลังอุบัติเหตุทำกับการสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือนตามระดับเช่นสถานการณ์ของการกระทำที่เป็นรูปธรรมลักษณะความร้ายกาจ

การฝ่าฝืนกฏนกกาน้ำเดินทาง
　เจ้าหน้าที่ที่ทำการฝ่าฝืนกฎระเบียบจราจร (นอกจากสิ่งที่กำหนดด้วย "การขับขี่ขณะเมาสุราเอะ" ) ร้ายแรงทำได้การสั่งพักงานกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือน
※　กรณีที่ "เป็นการกระทำในการติดต่องานราชการ" และมีในด้านการติดต่องานราชการ ในกรณีการตัดสินของโทะโคะฟุนเรียวเทะอิจากอะถึงนกกาน้ำ ต้องตัดสิน "ทำการขับกับ proper function" หลังการคำนึง

โอ้การขับขี่ขณะเมาสุรา
(อะ)　เจ้าหน้าที่ที่ทำการขับขี่ขณะเมาสุราตัดสินเป็นการไล่ออกหรือการสั่งพักงาน นอกจากนั้นเจ้าหน้าที่ที่เกิดอุบัติเหตุด้วยการขับขี่ขณะเมาสุราตัดสินเป็นการไล่ออก
(i)　เจ้าหน้าที่ที่จัดหาเครื่องดื่มประเภทสุราให้แก่คนอื่น ขณะรู้ว่า กลายเป็นการขับขี่ขณะเมาสุราหรือแนะนำการดื่มสุราทำกับการไล่ออกการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง พูดว่า เจ้าหน้าที่ที่ขึ้นนี่คันเดียวกัน ขณะรู้ว่า เป็นการขับขี่ขณะเมาสุราและเจ้าหน้าที่ที่ยอมรับนั่น ขณะ ถึงไม่ขึ้นคันเดียวกัน ก็รู้ว่า เป็นการขับขี่ขณะเมาสุราเหมือนกันด้วย
นอกจากนั้นพูดว่า เหมือนกันกับโทะโคะฟุนเรียวเทะอินั้น ตอนคนที่ทำการขับขี่ขณะเมาสุราเป็นเจ้าหน้าที่โมะโทะอิชิ และใช้มาตรการการลงโทษต่อเจ้าหน้าที่นั้นในกรณีพวกนี้

※　เต็มไปด้วยการขับคนเมาและลมหายใจเหม็นกลิ่นเหล้า และการขับขี่ขณะเมาสุราหมายถึงการขับ

(5) ความสัมพันธ์การรับผิดชอบในการควบคุมดูแล
เจ้าหน้าที่ที่ขาดความเหมาะสมผู้กำกับการอบรมสั่งสอนในฐานะหัวหน้างานผู้ควบคุมดูแลทำกับกาลดค่าจ้างหรือการแจ้งเตือนโอ้ กรณีที่ได้รับการลงโทษทางวินัย และเจ้าหน้าที่ลูกน้องทำ
เจ้าหน้าที่ที่ปกปิดความจริงนั้น ขณะรู้เกี่ยวกับการกระทำผิดกฎหมายของเจ้าหน้าที่อิลูกน้องหรือยินยอมโดยปริยายตัดสินเป็นการสั่งพักงานหรือกาลดค่าจ้าง

การถ่วงน้ำหนักของการกำจัด 3 หรือการลดโทษ
(1) เกี่ยวกับการถ่วงน้ำหนักของการกำจัด
การกระทำชุดของที่เจ้าหน้าที่ทำตัดสินใจที่จะทำการกำจัดที่หนักกว่าการลงโทษทางวินัยที่หนักที่สุดที่กำหนดในตัวอย่างกฎเกณฑ์ได้ในกรณีของการกระทำความผิดกฎหมายมากกว่าหนึ่งโอ้
ตอนมีสาเหตุอันใดอันหนึ่งตามข้างล่างนี้ กรณีที่ทำการลงโทษทางวินัยอิ ตัดสินใจที่จะทำการกำจัดที่หนักกว่าการลงโทษทางวินัยที่หนักที่สุดที่กำหนดในตัวอย่างกฎเกณฑ์ได้
(อะ)　ตอนท่านสภาพของการกระทำที่เจ้าหน้าที่ทำที่ชั่วร้ายอย่างยิ่ง
(i)　ตอนมีเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งของการควบคุมหรือผู้กำกับ และองศาของความรับผิดชอบของผังองค์กรได้ครองนั้นสูงเป็นพิเศษ
(นกกาน้ำ)　ตอนเจ้าหน้าที่เคยได้รับการลงโทษทางวินัยอดีต

(2) เกี่ยวกับการลดโทษของการกำจัด
　ตอนมีสาเหตุอันใดอันหนึ่งตามข้างล่างนี้ กรณีที่ทำการลงโทษทางวินัย ตัดสินใจที่จะทำการกำจัดที่เบากว่าการลงโทษทางวินัยที่เบาที่สุดที่กำหนดในตัวอย่างกฎเกณฑ์ได้ หรือไม่กำจัดได้ ( กรณีที่ลดการกำจัดลง ถือการตักเตือนนายกเทศมนตรีเอกสารเป็นกฎเกณฑ์พื้นฐานในกรณีการแจ้งเตือนการแจ้งเตือนในกรณีกาลดค่าจ้างกาลดค่าจ้าง ในกรณีการลงโทษทางวินัยที่เบาที่สุดที่กำหนดในตัวอย่างกฎเกณฑ์เป็นการสั่งพักงาน)
ตอนท่าทางการทำงานทุกวันของเจ้าหน้าที่ดีมากโอ้
ตอนเจ้าหน้าที่อิแจ้งอย่างสมัครใจ ก่อนการกระทำของตนเองถูกเปิดเผย
ตอนมีสถานการณ์ที่ระดับของความผิดกฎหมายของการกระทำที่เจ้าหน้าที่อุทำเพียงเล็กน้อย และพิเศษ

< การอ้างอิง > ※เชื่อมโยงถึงตัวอย่างกฎเกณฑ์ของการลงโทษทางวินัยของผู้อวตารลงมาเกิดการแต่งตั้งอื่นๆ

"ตัวอย่างกฎเกณฑ์ของการลงโทษทางวินัยสำนักงานดับเพลิง"
"ตัวอย่างกฎเกณฑ์ของการลงโทษทางวินัยกรมการประปา"
"ตัวอย่างกฎเกณฑ์ของการลงโทษทางวินัย Traffic Bureau"