การสัมมนาสิทธิมนุษยชนการอบรมศีลธรรมสำหรับองค์กร

★ถ้าให้มองเห็นภาพเคลื่อนไหว ไม่ว่าอย่างไรก็ตามต้องการความร่วมมือแบบสอบถาม (เว็บไซต์ภายนอก)　

　ถึง "การนับถือของสิทธิมนุษยชน" และ "การส่งเสริม ของ ความหลากหลาย" (ความหลากหลาย) ถูกร้องขอสำหรับบริษัท แต่มีภาพพจน์แบบไหนเกี่ยวกับเรื่องเช่นนี้ช่วงนี้หรือ
　แนะนำการบอกใบ้ เพื่อเล็กน้อยใครๆ ก็ทำงานง่าย ขณะผู้บรรยายที่ทำงานในฐานะบุคคลผู้เกี่ยวข้องความพิการของอาการหูหนวกร้ายแรงที่บริษัทยืนบนประสบการณ์ของตนเองด้วยการสัมมนานี้และเจริญเติบโตขึ้นง่าย
　ก็ดูที่ใครๆ แบบรับคำโดยง่าย เพราะพูดเกี่ยวกับวิธีคิด เพื่อดูแลตัวเองและคนโดยรอบเป็นอย่างดีด้วยการใช้ชีวิตประจำวันไปที่สถานที่ทำงานอย่างเข้าใจง่ายอย่างสว่างไสว!

　ใบปลิวการสัมมนา ( PDF : 1,473KB )

　ตั้งแต่วันศุกร์ที่ 21 เดือนมีนาคมปีพ.ศ. 2568 ถึง 5 โมงเย็นวันอังคารที่ 30 เดือนกันยายนปีพ.ศ. 2568

・การแนะนำตัวเอง
・ที่หูหนวก
・คนพิการและการทำงาน
・การแบ่งแยก (อคติแอนสติมะอิคุโระอะกุเระสชิโยะน) หมดสติ

　ประมาณ 50 นาที (แต่ละ 4 บททั้งหมดระดับบท 10-20 นาที)

　ถึง "การเคารพสิทธิมนุษยชน" ถูกร้องขอสำหรับบริษัท แต่มีภาพพจน์แบบไหนเกี่ยวกับ "บริษัทนับถือสิทธิมนุษยชน" เกี่ยวกับ "สิทธิมนุษยชน" และช่วงนี้หรือ
　ด้วยการสัมมนานี้ ผู้บรรยายที่ทำงานที่บริษัทพูดเกี่ยวกับวิธีคิด เพื่อให้คุณค่าสิทธิมนุษยชนอย่างเข้าใจง่ายจริงๆ
"คิดเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน" เป็นพื้นฐานของกิจกรรมบริษัทที่นับถือสิทธิมนุษยชน เริ่ม และใครๆ ก็ดูที่และพนักงานของผู้จัดการของบริษัทแบบรับคำโดยง่าย เพราะไม่มีการอธิบายของระบบและแผนการยาก และคิดได้ ถึงแม้ว่าเป็นความสนุกสนาน

　ใบปลิวการสัมมนา ( PDF : 475KB )

　ตั้งแต่บ่าย 2 โมงวันศุกร์ที่ 9 เดือนกุมภาพันธ์ปีพ.ศ. 2567 ถึง 5 โมงเย็นวันศุกร์ที่ 8 เดือนมีนาคมปีพ.ศ. 2567

　เกียวคุซะนคิ* (ทะมะยะมะทะคะยะซุ) เขา (ผู้เขียนคำโฆษณา Dentsu Inc. creative director / )

　รู้เกี่ยวกับ LGBT และพยายามจัดการถูกร้องขอจากบริษัทช่วงนี้ เรื่องนี้สำคัญต่อคนทั้งหมดสำหรับคนของ LGBT เท่านั้น
　เกี่ยวกับ "ความเข้าใจของ LGBT เป็นความต้องการที่บริษัททำไม" " ความรู้พื้นฐานของ LGBT" " ปัญหาและ วิธีการรองรับ ของ LGBT" พูดอย่างเข้าใจง่าย เพราะผู้บรรยายที่เป็นบุคคลผู้เกี่ยวข้อง LGBT ที่ทำงานที่บริษัทก้าวออกไป 1 ก้าวไปที่สถานที่ทำงานสังคมที่คนทั้งหมดมีชีวิตอยู่ง่าย
　ก็ช่วยมองเห็นใครๆ เช่นบริษัทที่อยากรู้ทางพนักงานนักศึกษาที่คิดเกี่ยวกับการได้งานทำที่อยากรู้ LGBT ผู้จัดการที่สนใจจอห์นความหลากหลาย & หมึกซอสรูส์มาตรการของบริษัทเป็นต้นแบบรับคำโดยง่าย

　ใบปลิวการสัมมนา ( PDF : 1,967KB )

　ตั้งแต่ 10 โมงเช้าวันจันทร์ที่ 13 เดือนกุมภาพันธ์ปีพ.ศ. 2566 ถึง 5 โมงเย็นวันอังคารที่ 28 เดือนกุมภาพันธ์ปีพ.ศ. 2566

　ตอนนี้มะซะโทะ ( พออยู่ และยังคงเป็น) เขา (กลุ่ม Sompo Japan Insurance Inc. ฝ่ายบุคคลการพัฒนาบุคลากรบริษัทมหาชนจำกัด)