ระบบเงินเดือน

เงินเดือนหลังการจ้างบุคลากรเป็นประจำถูกจ่ายตาม " official regulations เกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานของบริษัท Yokohama City Transportation Bureau"

ทำมูลค่าการบวก past record หรือการรับประกันอย่างใดอย่างหนึ่งสูงต่ำสุดที่แบ่งแยกตามอายุกับเงินเดือนเดือนแรก และจัดหาเบี้ยเลี้ยงแต่ละประเภทรวม

เกี่ยวกับระยะเวลาเหมาะสม ใช้เกณฑ์ของจำนวนรวมการรับประกันต่ำสุดที่แบ่งแยกตามอายุอายุ 18 ปีดังต่อไปนี้ และเดือน 60 (สำหรับ 5 ปี) ถูกเพิ่มในขีดจำกัดสูงสุดในฐานะ past record

[ประเภทงานทั้งหมดร่วมกัน]
ระยะเวลาการเข้ารับการศึกษาที่มหาวิทยาลัยวิทยาลัยวิทยาลัยเทคนิค

[ความแตกต่างประเภทงาน]
< ลูกเรือรถโดยสารประจำทาง >
ระยะเวลารถยนต์ second-class driver's license การครอบครองขนาดใหญ่

< maintenance man รถโดยสารประจำทาง >
ระยะเวลาช่างซ่อมรถยนต์คุณสมบัติการครอบครองอันที่ 2
ประเภทสาขาอาชีพเดียวกันระยะเวลาการทำงานประวัติ (ยกเว้นตอนที่การมีชื่ออยู่ในทะเบียนโรงเรียนมัธยมปลาย)

< เจ้าหน้าที่รถไฟใต้ดินการเคลื่อนย้ายบุคลากรทางด้านเทคนิคอนุรักษ์นิยม >
ระยะเวลาการทำงานประวัติ (ยกเว้นตอนที่การมีชื่ออยู่ในทะเบียนโรงเรียนมัธยมปลาย)

・เบี้ยเลี้ยงเดินทางไปกลับระหว่างบ้านกับที่ทำงาน
・เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย (อ้างอิงด้านล่าง)
・การรักษา (เงินโบนัส: ปีสำหรับ 4.6 เดือน (ปีพ.ศ. 2567 ) ผลงาน) ที่ขยันปลายเทอม
・ค่าล่วงเวลา
・เบี้ยเลี้ยงการช่วยเหลือ

กรณีที่สอดคล้องกับเงื่อนไขทั้งหมดตามที่ระบุด้านล่าง จ่ายมูลค่าข้อกำหนดทางอายุน้อยกว่า 39 ปี
แต่จากทางเข้าถึงปลายปีงบประมาณเป็นปีที่ 10 จัดหาไม่ว่าจะมีอายุ

< เงื่อนไข > ※การส่งยื่นเอกสารทำให้ชัดเจนจำเป็นต้อง
・อาศัยอยู่ที่สิ่งของการเช่าของในจังหวัด คะนะกะวะหรือที่ข้างเคียง
・ถึงไม่ใช่ holder of a title deed ของสัญญา rental contract หรือ holder of a title deed ของสัญญา rental contract แต่เป็นภาระค่าเช่าคนที่เป็นเนื้อแท้

< มูลค่าข้อกำหนด >
ไม่ถึงอายุ 30 ปี 28,000 เยนจำนวนเงินต่อเดือน
19,600 เยนจำนวนเงินต่อเดือนที่อายุมากกว่า 30 ปี
※ถึงมูลค่าข้อกำหนดที่ตามที่ระบุด้านบนรถโดยสารประจำทางลูกเรือ maintenance man รถโดยสารประจำทาง 1 หลัง 50,000 เยนจำนวนเงินต่อเดือนขีดจำกัดสูงสุดที่ 6 จากทางเข้าถึงที่ 5
　　　มีพื้นฐาน และจัดหา
※ตัดสินจากอายุของ (วันที่ 1 เดือนเมษายน) สำหรับวันแรกปีพ.ศ. 545

(การอ้างอิง)
・เข้าที่อายุ 20 ปี: จัดหาถึงปลายปีงบประมาณของปีที่อายุ 39 ปีขึ้น
・เข้าที่อายุ 35 ปี: จัดหาจากทางเข้าถึงปลายปีงบประมาณเป็นปีที่ 10

ตามผลงานการทำงานในหนึ่งปี มีการขึ้นเงินเดือนเป็นประจำหนึ่งครั้ง ใน 1 ปี
(การขึ้นเงินเดือนราวๆ 7,000 เยนที่รวมถึงการรักษาท้องถิ่น เฉลี่ยเดือน)
นอกจากนั้นเพราะระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ระบบการประเมิน) สะท้อนความพยายามของตัวจริง และอาจจะได้ขึ้นเงินเดือนอย่างมากกว่าสิ่งที่เป็นปกติ