เมนู

ปิด

  1. หน้าอำเภอ โยโกฮาม่าอันดับสูงที่สุด
  2. ข้อมูลการบริหารเทศบาล
  3. การจ้างบุคลากรงานบุคคล
  4. การเสนอการเอาอื่น
  5. เจ้าหน้าที่การจ้างการชั่วคราว
  6. หน่วยงานการก่อสร้าง
  7. [การเสนอเสร็จ] [หน่วยงานการก่อสร้าง] เจ้าหน้าที่การจ้างการชั่วคราว (งานโยโกฮาม่า CASBEE การพิจารณาการประหยัดพลังงาน)

เป็นเนื้อหาหลักจากที่นี่

[การเสนอเสร็จ] [หน่วยงานการก่อสร้าง] เจ้าหน้าที่การจ้างการชั่วคราว (งานโยโกฮาม่า CASBEE การพิจารณาการประหยัดพลังงาน)

วันที่ 26 เดือนกรกฎาคมปีพ.ศ. 2566 วันที่ปรับปรุงครั่งสุดท้าย

[หน่วยงานการก่อสร้าง] รับสมัครเจ้าหน้าที่การจ้างการชั่วคราว (งานโยโกฮาม่า CASBEE การพิจารณาการประหยัดพลังงาน) กับเจ้าหน้าที่การจ้างการชั่วคราว ตำแหน่งว่างก่อให้เกิดเนื่องจากการลาคลอดบุตรของเจ้าหน้าที่ตำแหน่งปฏิบัติงานทั่วไปการทำงานเต็มเวลา และในเจ้าหน้าที่ชั่วคราวที่เจ้าหน้าที่ทดแทนมอบหมายในกรณีจำเป็น ทำงานเหมือนกับเจ้าหน้าที่ตำแหน่งปฏิบัติงานทั่วไปการทำงานเต็มเวลา

รายละเอียดงาน

(1)งานการพิจารณา CASBEE โยโกฮาม่าการยื่นรายงาน

การพิจารณาของการยื่นรายงาน (รวมการเปลี่ยนแปลงการทำเสร็จ) เอกสารของโยโกฮาม่า CASBEE เคาน์เตอร์บริการพร้อมกับนี่การรองรับผู้ประกอบกิจการ

(2)งานการยื่นรายงานการพิจารณาการอนุญาตตามกฎหมายการประหยัดพลังงานอาคาร

การพิจารณาเกี่ยวกับการยื่นรายงานการสมัครการอนุญาตตามกฎหมายการประหยัดพลังงานอาคารเคาน์เตอร์บริการพร้อมกับนี่การรองรับผู้ประกอบกิจการ

(3)งานที่ยอมรับว่า ผู้จัดการแผนกการก่อสร้างแผนกวางแผนสิ่งแวดล้อมอื่นจำเป็น

※รวมงานที่รองรับภัยพิบัติตอนการเกิดภัยพิบัติขนาดใหญ่

คุณสมบัติการสมัคร

(1)เป็นไปตามเงื่อนไขสำคัญทั้งหมดของ (3) คะระ

(1)เป็นไปตามเงื่อนไขสำคัญอันใดอันหนึ่งตามข้างล่างนี้

  1. คนที่มีประสบการณ์ที่ทำงานเช่นการออกแบบอาคารการควบคุมการก่อสร้างในสำนักงานของการก่อสร้างที่กำหนดในวิธีสำนักงาน authorized architect ที่กำหนดในข้อ 23 กฎหมายสถาปนิกหรือการก่อสร้างหัวข้อข้อ 3 ที่ 1 มากกว่า 3 ปี
  2. คนที่มีประสบการณ์ที่ทำการตรวจการยืนยันงานของการประเมินบ้านประสิทธิภาพในองค์การประเมินประสิทธิภาพของบ้านที่ลงทะเบียนกำหนดมากกว่า 3 ปีในหัวข้อกฎหมายข้อ 5 ที่ 1 เกี่ยวกับการส่งเสริมสนับสนุนของการรักษาคุณภาพไว้ขององค์กรการตรวจสอบการยืนยันที่กำหนดที่กำหนดที่ 18 ของข้อ 77 Building Standard Act หรือบ้าน
  3. authorized architect ตามหัวข้อที่ 1 กฎหมายสถาปนิกข้อ 2
  4. คนที่มีคุณสมบัติมาตรฐานการก่อสร้างตามมาตรฐานการตัดสิน

※เกี่ยวกับจำนวนปีประสบการณ์ ใช้เกณฑ์ของวันศุกร์ที่ 30 เดือนมิถุนายนปีพ.ศ. 2566

※ยกเว้นจากจำนวนปีประสบการณ์ระยะเวลาเช่นงานพิเศษพนักงานชั่วคราว

(2)คน (วอร์ด Excel ) ที่สามารถการควบคุมคอมพิวเตอร์ทั่วไปได้

(3)คนที่ไม่สอดคล้องกับทั้งหมดถัดไปด้วย

  1. คน จนกว่าจะไม่มีเรื่องต้องได้รับการประหารชีวิตนั้น จนกว่าถูกตัดสินการลงโทษการจำคุกมาก กว่า และจบการประหารชีวิตนั้นหรือ
  2. คนที่ได้รับการลงโทษของการลงโทษโดยการปลดออกจากงานในฐานะเจ้าหน้าที่อำเภอ โยโกฮาม่า และไม่ผ่านไปภายใน 2 ปีตั้งแต่วันของการกำจัดที่เกี่ยวข้อง
  3. คนที่ก่ออาชญากรรม และถูกตัดสินการลงโทษที่กำหนดในบทกฎหมายข้าราชการของเทศบาลท้องถิ่นที่ 5 ที่ตำแหน่งของ National Personnel Commission หรือกรรมการของคณะกรรมการความยุติธรรม
  4. คนที่ก่อตั้งกลุ่มพรรคการเมืองอื่นที่ยืนยันทำลายรัฐธรรมนูญของประเทศญี่ปุ่นหรือรัฐบาลที่ถูกสร้างขึ้นด้านล่างนั้นด้วยความรุนแรงในภายหลังวันของการบังคับใช้รัฐธรรมนูญของประเทศญี่ปุ่นหรือเข้าร่วมนี่
  5. คน (นอกจากสิ่งเพราะชินมิ*จะคุ) ที่ได้รับคำพิพากษาของ quasi-incompetence อันเนื่องมาจากข้อกำหนดของกฏหมายแพ่งก่อนการแก้ไขปีพ.ศ. 2542

บุคลากรที่รับสมัคร

1 คน

เงื่อนไขในการทำงานและค่าตอบแทน

(1)ระยะเวลามอบหมาย

ตั้งแต่วันที่ 1 เดือนตุลาคมปีพ.ศ. 2566 ถึงวันที่ 31 เดือนมีนาคมปีพ.ศ. 2567

(2)เวลาในการทำงาน

8 นาฬิกา 30 นาที - 17 นาฬิกา 15 นาที

(3)วันทำงาน

การทำงานสัปดาห์วันที่ 5 นอกจากวันหน่วยงานราชการการหยุดเช่นวันเสาร์ วันอาทิตย์ และวันหยุดและช่วงปีใหม่


(4)สถานที่ทำงาน

แผนกวางแผนสถาปัตยกรรมหน่วยงานการก่อสร้างอำเภอ โยโกฮาม่า

( "เบอร์ติดต่อสอบถาม" ตามที่ระบุด้านล่างสถานที่การกล่าวถึง)

(5)เงินเดือน

เกณฑ์มาตรฐานจำนวนเงินต่อเดือนเงินเดือน

บัณฑิตมหาวิทยาลัย: 212,396 เยน

※รวมการรักษาท้องถิ่นในจำนวนเงินต่อเดือนเงินเดือน กรณีที่มีประวัติการทำงานหลังจากการได้รับวุฒิปริญญา อาจจะถูกเพิ่มตามมาตรฐานที่กำหนดไว้แน่นอน

คิมะสึเบี้ยเลี้ยงสำหรับความขยันเบี้ยเลี้ยงเดินทางไปกลับระหว่างบ้านกับที่ทำงานถูกจ่ายตามสถานการณ์อื่น

(6)วันหยุด

การลาพักผ่อนประจำปีการลาป่วยการลาสมรสการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ
※เกี่ยวกับการลาพักผ่อนประจำปีการลาป่วยการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ การใช้งานแตกต่างกับเจ้าหน้าที่ตำแหน่งปฏิบัติงานทั่วไปการทำงานเต็มเวลา

กรณีที่การแก้ไขกฎระเบียบจัดขึ้น จนกว่าจะถูกมอบหมาย แวะที่ที่กำหนดนั้น

เอกสารประกอบการสมัครวิธีการสมัครกำหนดเวลาของการยื่นเอกสาร

(1)เอกสารประกอบการสมัคร

  1. ใบสมัครอำเภอ โยโกฮาม่าการจ้างการชั่วคราวเจ้าหน้าที่การคัดเลือก (ดาวน์โหลดกว่าด้านล่าง)
  2. รูปแบบอำเภอ โยโกฮาม่าประวัติส่วนตัวโดยสังเขป (สำหรับเจ้าหน้าที่การจ้างการชั่วคราว) (ดาวน์โหลดกว่าด้านล่าง)
  3. ใบสำเนาของเอกสารที่พิสูจน์เป็นไปตามเงื่อนไขสำคัญของ (1) การสมัครคุณสมบัติ

(2)วิธีการสมัคร

นำมาหรือส่ง "เอกสารประกอบการสมัคร" ถึง "เบอร์ติดต่อสอบถาม" ตามที่ระบุด้านล่างสถานที่การกล่าวถึงทางไปรษณีย์

(3)กำหนดเวลาของการยื่นเอกสาร

  1. ในกรณีไปรษณีย์: must arrive วันอังคารที่ 25 เดือนกรกฎาคมปีพ.ศ. 2566
  1. ในกรณีการนำมา: ถึง 17 นาฬิกา 15 นาทีวันอังคารที่ 25 เดือนกรกฎาคมปีพ.ศ. 2566

กำหนดการการสัมภาษณ์

(1)กำหนดการการสัมภาษณ์

ทั้งหมดของวันพุธที่ 2 เดือนสิงหาคมปีพ.ศ. 2566 หรือวันพฤหัสวันที่ 3
※หลังจากให้สมัครเวลาจะติดต่อโดยรวดเร็ว ทันทีที่ถูกเลือก

(2)ที่จัดงานการสัมภาษณ์

แผนกวางแผนสถาปัตยกรรมหน่วยงานการก่อสร้างอำเภอ โยโกฮาม่า

(บอกเกี่ยวกับรายละเอียดในกรณีการติดต่อสื่อสารของวันและเวลาการสัมภาษณ์นอกจากนั้น)

การติดต่อสื่อสาร results

เกี่ยวกับการติดต่อสื่อสาร results จะติดต่อทางไปรษณีย์ต้นเดือนเดือนสิงหาคม (ล่วงหน้าผู้สอบผ่าน และอาจจะติดต่อทางโทรศัพท์)

ถึง prospective employee การเอา ช่วยได้รับการตรวจสุขภาพ

※จะแจ้งรายละเอียดให้ทราบแบบแบ่งเป็นส่วนๆ


นอกจากนั้น

ช่วยเข้าใจล่วงหน้า เพราะไม่คืนเอกสารที่ได้รับการส่ง

ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครไม่ทำการใช้เพื่อนอกจากการคัดเลือกการเอา


เบอร์ติดต่อสอบถาม

〒231-0005

ชั้น 25 6-50-10, โฮะนเชียว, นะคะ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่าสำนักงานเทศบาลเมือง

แผนกวางแผนสถาปัตยกรรมหน่วยงานการก่อสร้างอำเภอ โยโกฮาม่า

ความรับผิดชอบ: ฟุคุดะ


ทีอีแอล: 045-671-4526

FAX : 045-550-3513

การสอบถามที่หน้านี้

แผนกวางแผนสถาปัตยกรรมกลุ่มผู้นำสถาปัตยกรรมหน่วยงานการก่อสร้าง

โทรศัพท์: 045-671-4526

โทรศัพท์: 045-671-4526

เครื่องแฟกซ์: 045-550-3568

หมายเลขอีเมล: [email protected]

เมนู

  • LINE
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube
  • SmartNews