เกี่ยวกับการควบคุมการออกจากงานของเจ้าหน้าที่อำเภอ โยโกฮาม่า

เพื่อรักษาความเหมาะสมของการควบคุมการออกจากงานไว้ตั้งแต่วันที่ 1 เดือนเมษายนปีพ.ศ. 2559 "ข้อบังคับความกดดันกับเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งอยู่โดยผู้เข้าทำงานอีก" ถูกนำเข้าเพราะการแก้ไขส่วนหนึ่งของกฎหมายข้าราชการของเทศบาลท้องถิ่น
ดังนั้นที่อำเภอ โยโกฮาม่า บัญญัติ "กฎระเบียบเกี่ยวกับการควบคุมการออกจากงานของเจ้าหน้าที่อำเภอ โยโกฮาม่า" (ลำที่ 1 เดือนกุมภาพันธ์ปีพ.ศ. 2559 อำเภอ โยโกฮาม่ากฎระเบียบ) ด้วย และกำหนดส่วนหนึ่งของ "ข้อบังคับความกดดันโดยผู้เข้าทำงานอีก" และ "หน้าที่ที่แจ้ง ของข้อมูลการเข้าทำงานใหม่อีกครั้ง" ตามข้อกำหนดของกฎหมาย และตัดสินใจที่จะวางแผนการทำให้เหมาะและถูกต้องของการควบคุมการออกจากงาน

１．เจ้าหน้าที่ (ผู้การเข้าทำงานใหม่อีกครั้ง = ) ในอดีตที่เข้าทำงานอีกครั้งถึง ( ※ 1 ) เช่นบริษัทที่มุ่งแสวงกำไรหลังจาก quitting a job เป็นบริษัทที่มุ่งแสวงกำไรที่เกี่ยวข้องและธุรการ ( ※ 2 ) เช่นสัญญาระหว่างโมะโทะอิชิ และความต้องการหรือพึ่งพา (ความกดดัน = ) ถูกห้ามกับโยะอุนิที่ทำการกระทำในหน้าที่หลังจาก quitting a job เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นหน้าที่ 5 ปีข้างหน้า quitting a job 2 ปี (ไม่ทำ) เจ้าหน้าที่ตำแหน่งปัจจุบัน

２．เจ้าหน้าที่ที่ได้งานที่มากกว่าระดับผู้จัดการแผนก นอกจากมี 1 ความกดดันถูกห้ามหลังจาก quitting a job เกี่ยวกับหน้าที่ เวลารับงานที่เกี่ยวข้องก่อน 5 ปี 2 ปีด้วย

นอกจากมี 3.1 2 ความกดดันกับเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งอยู่ถูกห้ามโดยไม่มีข้อตกลงของระยะเวลาหลังจาก quitting a job เกี่ยวกับสัญญาการกำจัดที่ตนเองกำหนดระหว่างการประกอบอาชีพ (เป็นผู้มีอำนาจในการอนุมัติ = สุดท้าย)

４．เจ้าหน้าที่ที่ได้รับความกดดันที่ฝ่าฝืนเหล่านี้จำเป็นต้องรายงานอย่างนั้นต่อ National Personnel Commission

※1 " บริษัทกำไร"
บริษัทที่มุ่งแสวงกำไรและทั้งหมดไป nonprofit undertaking corporation (เอาประเทศองค์กรระหว่างประเทศองค์กรสาธารณะในภูมิภาคหน่วยงานบริหารแบบนิติบุคคลอิสระที่กำหนดไว้ออก) ตามหลักการบริษัทนิติบุคคลถูกรวมไว้ แต่กลายเป็นการกำจัดโดยข้อบังคับ National Personnel Commission เกี่ยวกับงานที่องค์กรอิสระอยู่ภายใต้รัฐบาลและองค์กรที่เกี่ยวข้องที่ส่งเจ้าหน้าที่ทำ

※"ธุรการ 2 เช่นสัญญา"
พูดเกี่ยวกับธุรการเกี่ยวกับสัญญาที่ถูกทำระหว่างโมะโทะอิชิและบริษัทที่มุ่งแสวงกำไรของที่ทำงานอีกหรือการกำจัดเพื่อบริษัทที่มุ่งแสวงกำไรที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่ (คนที่เคยเป็นงานที่มากกว่าระดับผู้จัดการแผนก = ) ที่ได้ตำแหน่งของการควบคุมผู้กำกับมีหน้าที่รายงานข้อมูลการเข้าทำงานใหม่อีกครั้งต่อผู้อวตารลงมาเกิดการแต่งตั้งของงานตอนการออกจากงานหลังจากการออกจากงาน 2 ปี

"แบบฟอร์มแจ้งเตือนการเข้าทำงานใหม่อีกครั้งข้อมูล" (วอร์ด: 34KB )

○จุดหมายปลายทางที่แจ้ง
กลายเป็นการส่งถึงผู้อวตารลงมาเกิดการแต่งตั้งตอนการออกจากงาน (ผ่านแผนกรับผิดชอบงานบุคคลของสถานีเขตที่อยู่ในทะบียนตอนที่การออกจากงาน ช่วยส่งให้แผนกบุคคลสำนักบริหารกลาง)

○กรณีที่การยื่นรายงานไม่จำเป็น
・กรณีที่ลาออกเพื่อการส่ง
・กรณีที่ถูกเลือกมาใช้ในฐานะบุคลากรมอบหมายอีก
・กรณีที่เข้าทำงานอีกครั้งเพราะขั้นตอนในการดำเนินการของ "ส่วนสรุปสาระสำคัญการจัดการเกี่ยวกับการเข้าทำงานใหม่อีกครั้งของเจ้าหน้าที่อำเภอ โยโกฮาม่า" และส่งเอกสารยืนยัน
・กรณีที่ กรณีที่เข้าทำงานอีกครั้งในกลุ่มนิติบุคคลอื่นยกเว้นบริษัทที่มุ่งแสวงกำไร รายได้ต่อปีน้อยกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ (กำหนดในข้อบังคับ National Personnel Commission )
・กรณีที่เข้าทำงานอีกครั้งในตำแหน่งปฏิบัติงานทั่วไปตำแหน่งพิเศษในราชการพลเรือนของอำเภอ โยโกฮาม่า

○เกี่ยวกับการประกาศของสถานการณ์การเข้าทำงานใหม่อีกครั้งของผู้เกษียณอำเภอ โยโกฮาม่า
ตีพิมพ์ข้อมูลการเข้าทำงานใหม่อีกครั้งที่ได้รับการส่งทุกปีที่หน้าเกี่ยวกับ "การประกาศของสถานการณ์การเข้าทำงานใหม่อีกครั้งของผู้เกษียณอำเภอ โยโกฮาม่า"

"กฎระเบียบเกี่ยวกับการควบคุมการออกจากงานของเจ้าหน้าที่อำเภอ โยโกฮาม่า" ( PDF : 114KB )
"ข้อบังคับเกี่ยวกับการควบคุมการออกจากงานของเจ้าหน้าที่อำเภอ โยโกฮาม่า" ( PDF : 223KB )
"ใจความสำคัญระบบเกี่ยวกับการควบคุมการออกจากงานของเจ้าหน้าที่อำเภอ โยโกฮาม่า" ( PDF : 390KB )